Il modo sbagliato di chiedere una promozione sul lavoro
Dipendente scelto per una promozione | iStock.com
Sei pronto per una maggiore responsabilità sul lavoro e un titolo migliore. Ma come si fa a chiedere una promozione sul lavoro? È una domanda delicata. Piuttosto che correre il rischio di sentire 'no' dal loro capo, alcune persone potrebbero scegliere di aspettare, stufando silenziosamente ogni volta che viene promosso un collega al suo posto. Altri diventano invadenti, chiedendo una promozione che potrebbero non essersi ancora guadagnati. Né è una buona strategia se vuoi avanzare nella tua carriera.
Per andare avanti, devi trovare un equilibrio tra il far sapere al tuo manager che sei ansioso di affrontare nuove sfide e dimostrare di essere nella tua posizione attuale. Devi assolutamente essere proattivo per avanzare nella tua carriera, ma c'è un modo giusto e un modo sbagliato per farlo. Fare uno di questi cinque errori potrebbe effettivamente danneggiare le tue possibilità di salire la scala al lavoro.
1. Non puoi dimostrare il tuo valore
Se stai cercando un titolo migliore, mostra al tuo capo perché te lo meriti. Tieni traccia dei tuoi risultati, fai volontariato per progetti in linea con i tuoi obiettivi di carriera e apprendi nuove competenze relative alla posizione che desideri avere. Quando arriverà il momento di chiedere una promozione, sarai in grado di indicare prove concrete del motivo per cui dovresti ottenere un urto. Non solo avere tali prove ti aiuterà a sostenere la causa per una promozione al tuo capo, ma l'aiuterà anche a vendere sua capo sul perché dovresti avanzare.
'Quando riesci a quantificare le prestazioni a un certo livello, sarai in grado di dimostrare facilmente (a te stesso e ai tuoi superiori) quali dipendenti sono davvero andati ben oltre', ha scritto Avery Augustine, manager di un'azienda tecnologica un articolo per La musa .
2. Stai chiedendo nel momento sbagliato
L'uomo chiede al suo capo una promozione | iStock.com
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Non vedi l'ora di andare avanti al lavoro, ma non aspettarti una promozione se sei ancora bagnato dietro le orecchie. I lavoratori tra i 20 ei 30 anni hanno più probabilità dei dipendenti più anziani di ritenere che aumenti e promozioni dovrebbero essere offerti più di una volta all'anno, un sondaggio del Società per la gestione delle risorse umane trovato. Tuttavia, chiedere un aumento del titolo dopo pochi mesi di lavoro potrebbe far pensare al tuo capo che ne hai diritto. E se la tua azienda promuove solo in determinati periodi dell'anno (ad esempio, dopo le revisioni annuali), probabilmente sbatterai contro un muro di mattoni anche se sei un dipendente rock star.
Vuoi anche valutare cosa sta succedendo internamente prima di chiedere una promozione. Se la tua azienda sta emorragiando denaro e reprimendo gli aumenti, ora potrebbe non essere il momento migliore per chiedere un titolo di lavoro più elaborato. Se possibile, vuoi anche programmare le richieste di promozione in base ai tuoi grandi successi.
'Ad esempio, supponiamo di aver appena lanciato una campagna di marketing che ha portato a un aumento a due cifre dei ricavi per l'ultimo trimestre', ha detto Roberta Matuson, CEO di Matuson Consulting Career Bliss . 'Questo sarebbe un ottimo momento per presentare il tuo caso al tuo capo sul motivo per cui meriti una promozione e un aumento.'
3. Pensi di non aver bisogno di chiedere
Uomo d'affari sul computer | Thinkstock
Occasionalmente potrebbero verificarsi promozioni automatiche, ma se speri davvero di avanzare nella tua carriera, devi farlo capire al tuo capo. Aspettarsi un titolo migliore dopo aver pagato i propri debiti per alcuni anni è una ricetta per la delusione. Invece, siediti con il tuo capo e discuti apertamente dei tuoi obiettivi e opportunità di carriera all'interno dell'azienda. Se non lo fai, corri il rischio di essere trascurato quando si aprono altre posizioni. Lo stesso vale per gli aumenti annuali, che potrebbero non essere più un dato di fatto.
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'Una volta era normale aspettarsi un aumento annuale automatico, ma dopo che l'economia è crollata, è diventato sempre meno comune', ha detto Alison Green del blog Ask a Manager Fast Company . 'Ora devi chiedere più soldi.'
4. Pensi che il talento sia tutto ciò che conta
Uomo d'affari che lavora al computer | iStock.com
Sì, devi essere bravo nel tuo lavoro se vuoi essere promosso. Ma la dura verità è che devi anche sapere come giocare. In molte aziende, l'avanzamento di carriera potrebbe non essere basato solo sul merito, ma anche sui rapporti con i colleghi e con i responsabili delle decisioni di livello superiore. Se non sei noto ai superiori, la tua richiesta di promozione potrebbe non essere soddisfacente.
'Se hai una mentalità di carriera e vuoi scalare la scala, è importante analizzare la tua cultura aziendale per determinare su cosa devi concentrarti oltre a un lavoro ben fatto', Amy Hoover, presidente di Talent Zoo, ha detto a Forbes .
5. Non getti le basi
Incontro dei dipendenti con la direzione | iStock.com
Non aspettare fino alla tua revisione annuale per far sapere al tuo capo che stai cercando di avanzare. Invece, inizia a gettare le basi per la promozione con mesi di anticipo.
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“L'assoluto peggio l'errore che puoi fare è semplicemente presentarti il giorno della revisione della tua performance e chiedere una promozione e un aumento ', ha scritto Ramit Sethi al Ti insegnerò ad essere ricco blog . Sorprendere il tuo capo con una richiesta di promozione è più probabile che si traduca in un impulsivo 'no', ha scritto Sethi.
Invece, scopri dal tuo capo cosa ci vorrebbe per ottenere una promozione e chiarisci che intendi lavorare per raggiungere tale obiettivo. Quindi, quando chiedi una promozione durante il tuo prossimo incontro con il tuo supervisore, non sarà colto di sorpresa dalla tua richiesta.
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