Carriera Di Denaro

Buone referenze: come assicurarsi che ti aiutino a trovare un lavoro

Fonte: iStock

Una cosa è lucidare il tuo curriculum e perfezionare le tue lettere di presentazione, e in più indossa i colori giusti a un colloquio di lavoro e assicurati di impressionare un potenziale datore di lavoro. Spetta a te assicurarti di avere le giuste competenze e mostrare a un intervistatore perché sei la persona migliore per la posizione. Ma poi arriva la parte che può sembrare completamente fuori dal tuo controllo: fornire riferimenti.

Quando si tratta di referenze, stai passando il testimone a un ex supervisore, collega o capo per assicurarti che un potenziale datore di lavoro si senta sicuro di farti un'offerta di lavoro. In un mercato del lavoro ristretto, questi riferimenti a volte possono fare la differenza tra il fatto che ti venga offerta la posizione o che ti venga data via a un altro candidato, ha detto Kelly Mattice , un vice presidente della gestione della forza lavoro e società di reclutamento Il gruppo Execu | Cerca .

'Quasi ogni datore di lavoro ti chiederà referenze', ha detto Mattice in un'intervista a The Cheat Sheet. 'Non dovresti essere sorpreso, dovresti essere preparato.'

Come fai a sapere che una referenza aiuterà la tua causa, non danneggiandola o togliendoti completamente dalla corsa? Ci sono alcune cose che dovresti fare per assicurarti che le tue referenze funzionino per te e che non stai dando accidentalmente a un futuro datore di lavoro lo scoop interno sulla tua faida tra uffici di cinque anni fa. Anche se potresti dedicare più impegno al tuo curriculum o alle tue domande di lavoro, le referenze sono altrettanto vitali e richiedono anche un po 'di preparazione. 'Tu' Sarei sorpreso di quanto poco la gente pensi a questa fase del processo ', ha detto Mattice. Questo processo di pensiero può fare la differenza nella tua ricerca di lavoro. Dai un'occhiata ad alcuni consigli pratici che Mattice ti offre per affinare la tua lista di referenze.

1. Avere una varietà di fonti

Per dare ai datori di lavoro una visione a tutto tondo di chi sei e di cosa puoi offrire a una futura azienda, avrai bisogno di un gruppo di referenze a tutto tondo. Avere un solido set di cinque lettere di referenze a portata di mano per le domande di lavoro è una buona regola pratica, ha detto Mattice, poiché la maggior parte dei datori di lavoro ne chiederà due o tre. Puoi inviarli tutti e consentire loro la scelta per le chiamate di follow-up, ha aggiunto, oppure puoi scegliere i pochi che parlano maggiormente alla posizione in questione.

qual è il patrimonio netto di bill belichick?

Non importa il numero, la varietà è la chiave. 'Non si sa mai quale tipo di referenza un datore di lavoro riterrà appropriato', ha spiegato Mattice. Alcuni datori di lavoro potrebbero dare una forte enfasi al contributo del tuo supervisore diretto, mentre altri potrebbero cercare referenze dalla tua posizione di volontario nei fine settimana. Ricevere una lettera di raccomandazione dal capo della tua azienda è sempre un enorme vantaggio, ma i colleghi potrebbero essere in grado di parlare dei tuoi punti di forza a un livello più personale. Avendo tutte queste opzioni nel tuo arsenale, sarai in grado di fornire una vasta gamma di informazioni positive su di te da tutti gli aspetti della tua vita.

2. Resta in contatto

Fonte: Thinkstock

È fantastico se hai riferimenti sbattuti, ma devi investire un po 'del tuo tempo se vuoi mantenerli così. Se hai smesso di lavorare con o per quella persona, Mattice dice che dovresti raggiungerla almeno una volta all'anno. Controlla come stanno facendo, i progetti che stanno completando e gli interessi che stanno coltivando fuori dall'ufficio. In questo modo, non sembrerà così forzato e unilaterale quando chiamerai di nuovo chiedendo un riferimento.

A nessuno piacciono i favori unilaterali, spiega Mattice, ed è più probabile che tu sia nelle loro grazie se conosci veramente le informazioni attuali sulla loro vita. Tuttavia, questo contatto ha un duplice scopo. Oltre a conoscere veramente quella persona, potrebbero anche essere una buona risorsa per future opportunità di lavoro che originariamente non erano sul tuo radar. Inviando un'e-mail o chiamando per una chat veloce, potresti conoscere le opzioni che non sapevi esistessero.

3. Assicurati che possano parlare con le tue capacità

Anche se potresti dover chiamare di tanto in tanto per mantenere la relazione fresca, probabilmente non dovresti tornare così indietro nel tuo rolodex digitale per trovare un buon riferimento. Se sei nuovo nel mondo del lavoro, probabilmente ti affidi al tuo primo capo e ai precedenti professori universitari per le referenze, il che secondo Mattice va bene. Ma mentre trascorri decenni nella tua carriera, assicurati che le tue referenze possano parlare delle tue capacità e talenti acquisiti di recente, non del fatto che hai superato la teoria economica durante il tuo primo anno di college.

Il detto è 'Cosa hai fatto ultimamente?' Mattice ce lo ricorda, il che significa che stai cercando persone che possano parlare con le tue qualifiche e abilità più pertinenti e tempestive. Se questo significa eliminare un riferimento da quattro lavori fa e sostituirlo con un'opzione più attuale, così sia.

4. Fornire informazioni pertinenti

Fonte: iStock

Sebbene la referenza si chiami da sola se sfugge alle tue mani, puoi assicurarti che la tua referenza abbia tutti gli strumenti di cui ha bisogno per essere il tuo avvocato. Forniscigli la descrizione del lavoro per cui ti stai candidando e forse una versione aggiornata del tuo curriculum. In questo modo, può parlare direttamente alle abilità di cui è stato testimone nel tuo che si applicheranno alla nuova posizione, invece di parlare del tuo senso dell'umorismo rinfrescante.

Tim Hasselbeck è imparentato con Matt Hasselbeck?

Se puoi dire ai tuoi riferimenti di più sulla posizione e su ciò che speri di ottenere in quel ruolo, è più probabile che siano in grado di promuovere la tua causa, ha detto Mattice. Altrimenti, potrebbero non sapere cosa sta cercando un futuro datore di lavoro o quali qualità ti distingueranno dal gruppo di candidati. 'Il tuo riferimento deve conoscere queste informazioni in modo che possano evidenziarti in questo', ha spiegato Mattice.

5. Dare un preavviso

Se stai fornendo informazioni aggiornate sulla nuova applicazione, dovrebbe essere già un gioco da ragazzi. Ma per assicurarti che tutto proceda senza intoppi, è un requisito assoluto che tu dia un avviso di riferimento in anticipo che potrebbe ricevere una chiamata da un reclutatore o potenziale datore di lavoro. In questo modo, saranno pronti a rispondere in modo eloquente e avranno avuto la possibilità di preparare i loro pensieri su ciò che ti rende adatto per il lavoro.

Questo ti dà anche la possibilità di assicurarti che i tuoi riferimenti si ricordino di te e che avranno cose positive da dire sulla tua etica e abilità lavorative. Potrebbe sembrare piuttosto elementare, ma Mattice ha detto di aver incontrato candidati i cui manager non avevano idea di chi fossero - e altri che avevano licenziato il richiedente in questione. Basti dire che non saranno grandi approvazioni.

Che cosa succede se stai cercando di lasciare il tuo attuale lavoro, avere un ottimo rapporto di lavoro con il tuo supervisore, ma non hai pubblicizzato che hai intenzione di andartene? Mattice ha detto che la maggior parte dei futuri datori di lavoro sarà disposta ad aspettare fino a quando non ti sarai dimesso o annunciato che stai cercando un nuovo lavoro per chiamare quella persona in particolare. Alcune offerte di lavoro saranno subordinate alla ricezione di un solido riferimento da quel capo, ma nella maggior parte dei casi è qualcosa che può essere negoziato durante il processo di colloquio.

I riferimenti sono incredibilmente importanti, ma se coltivi la tua lista e dai a queste persone la stessa cura con cui fai le tue abilità elencate in una lettera di presentazione, sei sicuro di renderle un bene, non un passivo.

Segui Nikelle su Twitter e Facebook