Le 6 cose peggiori del lavoro per Google
Google inc. (NASDAQ: GOOG) potrebbe essere uno dei datori di lavoro più desiderabili per cui lavorare al mondo. Sebbene ci sia cibo fantastico, strutture all'avanguardia e alcune delle tecnologie più interessanti nel campus di Google, ci sono anche degli svantaggi nel lavorare per l'azienda.
In effetti, secondo questo thread di Quora di risposte alla domanda 'Qual è la parte peggiore del lavoro per Google?' Le risposte sono arrivate da persone che hanno affermato di aver lavorato per Google, affermazioni che non sono state verificate in modo indipendente. Le risposte seguenti sono sei dei reclami più comuni che gli intervistati hanno ricevuto riguardo al lavoro per il colosso tecnologico.
6. Collaboratori snob
'Sfortunatamente, nonostante la credenza comune, penso che il livello medio degli ingegneri di Google sia mediocre. Anche con molta arroganza. Tutti credono che lui (i maschi dominano) sia migliore del suo vicino. Quindi è davvero difficile discutere qualsiasi problema a meno che non sia il tuo amico con cui stai parlando. Le discussioni oggettive sono piuttosto rare, dal momento che tutti sono territoriali ... '
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'Tutti in Google volevano essere cool. Consegnare in modo rapido ed efficace non era all'ordine del giorno di nessuno. In altre parole, gli ingegneri sono stati viziati ei clienti non sono stati presi abbastanza sul serio '.
5. Il lavoro è troppo facile
'Ovviamente questo 'troppo talento' non è davvero un problema per Google: è un problema per le persone che lavorano lì che stanno cercando di determinare se devono camminare sull'acqua ed eseguire lavori meno che impegnativi (come afferma il poster originale) o passare a qualcosa di diverso. Vale la pena notare che la mobilità interna è notoriamente difficile lì, in particolare per le persone anziane. In superficie, sembra così semplice: molti di noi preferiscono la sfida, quindi sembra che dovremmo provare a effettuare un cambiamento ... o su Google o all'esterno, ma ecco il problema. I vantaggi che si ottengono lavorando lì sono straordinari e possono offuscare il giudizio anche dello SWE o dell'MBA più orientato ai risultati '.
4. È difficile trovare un senso di realizzazione
' Il lavoro potrebbe non essere intellettualmente gratificante (leggi: noioso). Può essere difficile provare un senso di realizzazione per quello che fai, e questo senso è in realtà molto importante per il tipo di persone che sono abbastanza ambiziose da superare il bar delle assunzioni di Google '.
3. Non ci sono possibilità di impatto personale
'Ho lavorato in Google per 3 anni ed è stato molto difficile andarmene, ma c'era un fattore importante che mi ha aiutato a prendere la decisione: l'impatto che avrei potuto avere sull'attività come individuo è stato minimo. … L'ambiente è fantastico, le persone sono intelligenti e rispettabili, la missione di Google è qualcosa di cui essere orgogliosi come dipendenti. Tuttavia, se entri nel business pensando che in qualche modo avrai una mano nel guidare quella missione, non è il posto che fa per te. Le decisioni reali vengono prese solo ai livelli più alti in assoluto. Tutto il resto è un'esecuzione finemente sintonizzata e richiede pochissima riflessione. '
2. È difficile essere promossi
'È difficile essere promossi rapidamente, dal momento che la persona sopra di te e al tuo livello hanno entrambe un'ottima istruzione e una forte etica del lavoro. Quando è normale essere fantastici e il lavoro non è particolarmente duro all'inizio, è difficile distinguere '.
1. Overqualification
La maggior parte dei reclami sul thread Quora sembrava derivare dalla pratica di Google di mettere le persone troppo qualificate in posizioni al di sotto del loro livello di abilità. Questo lascia i dipendenti annoiati e si sentono come se non potessero avere un impatto sull'azienda e allo stesso tempo intrappolati a causa del numero di vantaggi che derivano dal lavoro.
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'La parte peggiore del lavoro in Google, per molte persone, è che sono troppo qualificate per il loro lavoro. Google ha un livello di assunzione molto alto a causa della forza del marchio, della paga e dei vantaggi e della cultura del lavoro molto positiva. Di conseguenza, hanno la loro scelta di candidati brillanti, anche per i ruoli di livello più basso '.
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