Come superare il tuo primo giorno in un nuovo lavoro
Lavoratore che ha un ottimo primo giorno | Fonte: iStock
per chi ha suonato Kirk Hersstreit?
Il primo giorno di un nuovo lavoro può essere spaventoso ed eccitante. Il tuo livello di ansia è probabilmente alle stelle e non ne sei sicuro cosa vestire o come dovresti agire. Vuoi fare una buona impressione e partire alla grande. Ma come si fa? Chi meglio di un capo marketing e un CEO per darci lo scoop interno? The Cheat Sheet ha parlato con AdaPia d'Errico, CMO di Pezzo di terra e Nicole Rodrigues, CEO e fondatrice di Gruppo NRPR . Ecco il loro miglior consiglio.
AdaPia d’Errico
Cose da fare e da non fare per un primo giorno di lavoro di successo:
Il primo giorno di un nuovo lavoro è importante essere preparati quando arrivi. Consiglio sempre molte ricerche prima di immergerti in qualsiasi cosa. Dovresti presentarti il primo giorno con entusiasmo e con una comprensione di cosa comporta la posizione, cosa fa l'azienda e come il tuo ruolo ne trarrà vantaggio. Assicurati di presentarti in orario e di indossare l'abbigliamento appropriato. Ho trovato utile parlare in anticipo con il responsabile delle assunzioni o un altro dipendente dell'azienda, in modo da poter porre domande e assicurarmi di sapere cosa aspettarmi e cosa ci si aspetta da me il primo giorno. Le cose da non fare per un primo giorno di lavoro possono sembrare ovvie, ma è sorprendente quante persone spesso commettono questi semplici errori. Il più grande è arrivare tardi senza preavviso. Pianifica in anticipo e mappa quanto tempo ti ci vorrà per arrivare al tuo nuovo lavoro. Concediti più tempo il tuo primo giorno nel caso in cui ci sia traffico, non riesci a trovare parcheggio, ecc. È anche importante non arrivare impreparati. Se devi portare dei documenti o il tuo laptop, assicurati di averlo con te! È qui che può aiutare parlare con il responsabile delle assunzioni.
Come ho inchiodato il mio primo giorno in un nuovo lavoro:
Quando ho iniziato a lavorare a Patch of Land, ho portato la mia passione per le imprese in crescita e il settore del crowdfunding immobiliare. Quella passione è emersa il mio primo giorno quando sono arrivato con nuove idee su come costruire il marchio e commercializzare l'azienda. Ci avevo già pensato così tanto che avevo molte pagine di materiale scritte e idee pronte da presentare e persino su cui agire.
Il mio consiglio su come i dipendenti possono superare quei nervosismi del primo giorno:
La sera prima vai a letto presto, così puoi svegliarti riposato. Prima di partire per lavoro, dedica qualche minuto a riflettere sulla nuova posizione e su ciò che speri di ottenere con il tuo nuovo lavoro. Trovo che la meditazione sia uno strumento incredibile nella vita, quindi se riesci a portare la riflessione in meditazione, sarà ancora più potente. Quando arrivi in ufficio, fai un respiro profondo, sorridi molto e sii amichevole con tutti quelli che incontri. Ricorda a te stesso che ti hanno scelto rispetto a tutti gli altri candidati, il che ti aiuterà ad aumentare la tua fiducia.
AdaPia d’Errico, chief marketing officer, Patch of Land
Nicole Rodrigues
Alcune cose da fare e da non fare per un primo giorno di successo:
Il tuo primo giorno è la tua prima opportunità per creare una prima impressione fantastica. Mostrati preparato e con un aspetto migliore. Assicurati di scoprire dal tuo capo con chi comunicherai di più per portare a termine il tuo lavoro. Incontrali, saluta, mettiti sul loro radar e crea un dialogo online in modo che sappiano includerti in importanti catene di email, riunioni, qualunque cosa. Ricorda, entri in un nuovo lavoro inesistente, non importa quale sia il tuo titolo. Traduzione: prima del tuo primo giorno non esistevi per nessuno nell'organizzazione, quindi rendi davvero facile per le persone coinvolgerti nel loro flusso quotidiano. Non entrare autorizzato e pronto a comandare le persone in giro. Sii umile, pronto a imparare e pronto a insegnare quando il tempo arriva. È il tuo biglietto d'oro per essere apprezzato e accettato dal gruppo con cui lavorerai.
Come ho inchiodato il mio primo giorno di lavoro:
Non dimenticherò mai il mio primo giorno con gli Oakland Raiders. Sapevo che stavo entrando come stagista, ma l'obiettivo finale, nella mia mente, era quello di essere assunto. Mi sono presentato presto, ho chiacchierato con il mio capo (Craig Long) davanti a un caffè - prima che arrivassero gli altri stagisti - e gli ho detto che ero disponibile ad accettare qualsiasi progetto di cui avesse bisogno. Amava la mia energia entusiasta e mi ha presentato all'intero team di comunicazione e marketing, e mi sono assicurato di stringere la mano, stabilire un buon contatto visivo e far loro sapere che potevano contare su di me per tutto ciò di cui avevano bisogno! Il mio atteggiamento positivo e la mia disponibilità mi hanno inchiodato grandi progetti che mi hanno sfidato e mi hanno aiutato a distinguermi. Alla fine ho guadagnato il mio posto al tavolo come coordinatore dello sviluppo del giocatore e rimango parte della famiglia Raider fino ad oggi.
Il mio consiglio su come i dipendenti possono superare quei nervosismi del primo giorno:
Respira: prendilo un giorno, un progetto e un passo alla volta. Nessuno si aspetta che tu risolva tutti i problemi dell'organizzazione in un giorno. Contano su di te per presentarti pronto a dare il tuo lavoro al 100% - questo è tutto!
quanto guadagna ben zobrist?
Nicole Rodrigues, CEO e fondatore, NRPR Group
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