Carriera Di Denaro

7 motivi per cui non vieni promosso al lavoro

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Salire la scala aziendale non è sempre facile. Secondo quanto riportato da un sondaggio di CareerBuilder . Tuttavia, passare a una posizione con maggiore anzianità può essere difficile per molte persone.

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Potresti pensare di essere un artista stellare e una parte fondamentale del team della tua azienda, rendendoti partecipe quando si apre un lavoro migliore. Quindi, quando non ottieni quell'aumento anticipato di status e stipendio, può essere piuttosto confuso. Anche se spesso ci sono più fattori coinvolti quando non stai avanzando al lavoro, ecco sette cose che potrebbero trattenerti in ufficio.

1. Non stai aumentando

Quando CareerBuilder ha chiesto ai responsabili delle assunzioni quali qualità impediscono a un dipendente di ricevere una promozione, 71% per cento ha sottolineato la riluttanza a svolgere lavori extra al di fuori delle responsabilità assegnate. Pronunciare le parole 'non è il mio lavoro', a quanto pare, è un chiaro killer della promozione.

'[P] e le persone che si offrono volontariamente per svolgere il lavoro che deve essere fatto, anche quando al di fuori del loro ruolo o anche della loro funzione, sono spesso viste come le persone 'a cui rivolgersi' all'interno della loro organizzazione', ha scritto Jennifer Dulski , presidente e COO di Change.org, in un post sul blog su LinkedIn. 'Quelle persone che 'vanno a' sono le più fidate e le più propense ad essere promosse, perché hanno già dimostrato di poter assumere più di quello che stanno facendo attualmente.'

2. Non sei il preferito del capo

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Cattive notizie: c'è una buona probabilità che il tuo capo abbia già deciso chi intende promuovere prima ancora che inizi il processo di selezione. Il 56% dei capi ha affermato di avere in mente una persona prima che iniziasse la revisione formale dei candidati, un 2011 Università di Georgetown studio trovato. La stragrande maggioranza - il 92% - ha affermato di aver visto il favoritismo giocare un ruolo nelle decisioni su chi promuovere.

Aggirare il problema del favoritismo è difficile. Rimanere dalla parte buona del tuo capo ti aiuterà, ma se vieni costantemente saltato per promozioni mentre gli amici del senior management ottengono lavori privi, potrebbe essere il momento di iniziare a cercare opportunità altrove.

3. Non puoi andare d'accordo con i tuoi colleghi

Potresti essere bravo nel tuo lavoro, ma se la tua personalità non si adatta bene al tuo capo o ai tuoi colleghi, potresti ritrovarti lasciato indietro quando arriva il momento di una promozione. Le persone che sono in grado di stringere amicizie con i colleghi hanno il 40% di probabilità in più di essere promosse, secondo Rivista di fortuna .

A volte, ti trovi solo in una situazione che non va bene. Forse i tuoi colleghi sono un gruppo di chiacchieroni estroversi e tu sei un tranquillo introverso. Altre volte, il problema sei tu. Se sei ostile, arrogante o di cattivo umore, potresti essere ignorato per una promozione solo perché le persone non vogliono avere a che fare con te. In entrambi i casi, fare uno sforzo per entrare in contatto con i tuoi colleghi può significare un percorso più agevole verso il successo professionale.

4. Non puoi adattarti

La paura del cambiamento potrebbe tenerti lontano da un ufficio d'angolo. Trentacinque per cento dei CFO intervistato da Accountemps ha affermato che adattarsi facilmente al cambiamento era il fattore più importante per il successo sul lavoro. Dopotutto, se hai problemi ad adattarti a piccoli cambiamenti nei processi e nelle procedure sul lavoro, è improbabile che la direzione abbia la certezza che puoi assumere un nuovo lavoro con maggiori responsabilità.

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5. Sei un overachiever

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Afferrare chi è in eccesso a volte può farsi più male che bene sul posto di lavoro. Se ti concentri semplicemente su come andare avanti lavorando sodo piuttosto che migliorare strategicamente le tue prestazioni e quelle della tua azienda, potresti non avanzare rapidamente come vorresti. I millennial potrebbero essere particolarmente propensi a rimanere bloccati nella trappola dell'eccesso di rendimento, affermano alcuni esperti.

'[I millennial] tenteranno spesso di ottenere una promozione facendo dieci volte più lavoro e si sentiranno frustrati quando non vengono promossi a un ruolo più strategico o manageriale', ha scritto S. Slade Sundar in un post sul blog su LinkedIn . Per passare a una nuova posizione, dovrai dimostrare di essere più di un semplice tipo dal naso alla mola.

6. Non vesti la parte

Sembra ancora importante quando si tratta di ottenere una promozione. Ottanta per cento dei dirigenti intervistati da OfficeTeam ha affermato che il senso dello stile (o la sua mancanza) di un dipendente ha influenzato la promozione.

'Sebbene un aspetto raffinato da solo non ti garantisca una promozione, può aiutare gli altri a immaginarti in un ruolo di leadership', ha dichiarato in una dichiarazione il direttore esecutivo di OfficeTeam Robert Hosking.

7. Non te lo sei ancora guadagnato

Certo, nessuno vuole rimanere bloccato per sempre in fondo alla piramide aziendale. Ma a volte, salire al lavoro richiede pazienza. I millennial hanno maggiori probabilità delle generazioni più anziane di aspettarsi promozioni più di una volta all'anno, secondo il Società per la gestione delle risorse umane . Ma se sei in un'azienda che non è così veloce nel distribuire nuovi titoli di lavoro, potresti dover aspettare più a lungo o rischiare di fregare le persone nel modo sbagliato chiedendo troppo, troppo presto.

'Ho sentito molte persone dire che desideravano che questi giovani dipendenti si dedicassero un po 'di più non solo per imparare il lavoro, ma anche per padroneggiarlo e persino trasformarlo prima di alzare la mano per qualcosa di nuovo', ha scritto l'editorialista del New York Times Adam Bryant in un post del blog LinkedIn.

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