Carriera Di Denaro

5 problemi con il tuo curriculum, secondo il responsabile delle risorse umane di Google

Fonte: Thinkstock

Che tu ti stia preparando a inviare il primo curriculum della tua vita o che ti stia candidando per quello che sembra il 500esimo annuncio di lavoro della tua vita, preparare un curriculum può essere scoraggiante. Vuoi assicurarti che contenga le informazioni corrette, abbia un aspetto professionale e trasmetta il messaggio giusto per ottenere un colloquio. Il curriculum non è molto buono dopo, ma è vitale per entrare nella porta. Nonostante i milioni di siti Web, centri di carriera e tutorial su come creare un curriculum, i membri del personale delle risorse umane continuano a riscontrare una serie di errori. Alcuni potrebbero essere perdonabili, ma in un mercato del lavoro altamente competitivo, come puoi assicurarti che il tuo curriculum risalti?

quante volte randy orton ha vinto il campionato wwe

Alcuni suggerimenti gratuiti di errori da evitare provengono da a Sondaggio CareerBuilder 2013 di quasi 5.000 responsabili delle assunzioni e dipendenti, che include alcuni dei più eclatanti passi falsi di curriculum che abbiano visto. Se desideri essere considerato per un lavoro, non scrivere l'intero curriculum in lingua klingon da Star Trek. (È successo davvero.) Non includere una serie di immagini dalla tua infanzia fino all'età adulta. (È successo anche questo.) E no, non inviare un curriculum di una pagina lasciato completamente vuoto tranne una frase che dice: 'Assumimi, sono fantastico'.

Ma c'è speranza e aiuto per le persone che vogliono prendere sul serio il processo di candidatura. L'anno scorso, Laszlo Bock, vicepresidente senior delle operazioni sul personale di Google, ha scritto un post sul blog su LinkedIn sui più grandi errori che vede nei curriculum. 'Ho inviato centinaia di curriculum nel corso della mia carriera, facendo domanda per quasi tutti i tipi di lavoro. Ho esaminato personalmente più di 20.000 curriculum. E in Google a volte otteniamo più di 50.000 curriculum in una sola settimana. Ho visto MOLTI curriculum ' Bock ha iniziato il post .

Ciò che Bock ha detto è più deprimente è che le persone che inviano i curriculum spesso sembrano essere qualificate per il lavoro. Il problema per quelle persone, tuttavia, è che lui e altri responsabili delle assunzioni lasceranno i curricula a favore di persone altrettanto qualificate che non avevano errori nei loro curricula. 'Tutto ciò che serve è un piccolo errore e un manager rifiuterà un candidato altrimenti interessante', ha scritto Bock. Diamo un'occhiata ad alcuni degli errori più comuni riscontrati da Bock e a come suggerisce di risolverli.

Sean Gallup / Getty Images

1. Errori di battitura

Questa potrebbe essere la prima cosa da controllare in qualsiasi incarico di scrittura, ma Bock ha detto di aver visto troppi curriculum che contengono errori di stampa sciatti. Il sondaggio CareerBuilder menzionato nella pagina precedente ha riportato che il 58% dei datori di lavoro ha dichiarato che prenderebbe in considerazione il licenziamento di un candidato se un curriculum avesse errori di battitura. Bock aggiunge che le persone che modificano ripetutamente il proprio curriculum sono più vulnerabili, dal momento che cambiare una o due parole potrebbe improvvisamente rovinare l'accordo soggetto-verbo o la corretta punteggiatura. 'Vedo questo in MBA riprende tutto il tempo', ha detto Bock. 'Gli errori di battitura sono mortali perché i datori di lavoro li interpretano come una mancanza di orientamento ai dettagli, come una mancanza di attenzione per la qualità.' Bock suggerisce di leggere la bozza dal basso verso l'alto, quindi sei costretto ad analizzare ogni frase e parola invece di sfogliarla leggermente.

Uriel Sinai / Getty Images

2. Lunghezza

Un curriculum non è la tua tesi e non deve necessariamente contenere informazioni su quella volta in cui hai passato un inverno a spalare la neve dai passi carrai. La regola pratica di Bock è che il tuo curriculum dovrebbe essere una pagina ogni 10 anni di lavoro. Più pagine spesso non vengono lette da vicino ed è un segno che non hai impiegato molto tempo per ridurre l'essenziale, ha detto Bock. Se hai ancora problemi a ritagliare alcune righe, ricorda che un singolo foglio di carta (molto probabilmente) ha un solo lavoro, e questo è convincere il datore di lavoro a chiamarti o inviare la prima email. 'Il tuo curriculum è uno strumento che ti porta a quella prima intervista', ha detto Bock. 'Una volta che sei nella stanza, il curriculum non ha molta importanza. Quindi riduci il tuo curriculum. È troppo lungo.'

Justin Sullivan / Getty Images

quanti figli ha evander Holyfield?

3. Formattazione

I curriculum non sono il momento giusto per usare quella carta da lettere che ti ha mandato tua madre o giocare con le selezioni di colori più calde di Pantone. A meno che tu non stia facendo domanda per un lavoro come designer o artista, il design del curriculum dovrebbe essere pulito e leggibile, ha detto Bock. (Circa il 22% degli intervistati nel sondaggio di CareerBuilder ha dichiarato che licenzierebbe il candidato se il curriculum fosse stampato su carta decorativa). Inoltre, il curriculum dovrebbe avere margini di almeno mezzo pollice, almeno 10 punti di carattere e utilizzare inchiostro nero stampato su carta bianca. Se utilizzi Word o Google Documenti, aprilo su più piattaforme per assicurarti che la formattazione rimanga coerente. Bock suggerisce di utilizzare un formato PDF per evitare modifiche alla formattazione dopo averlo salvato.

Ian Waldie / Getty Images

4. Comprese le informazioni riservate

Bock riconosce che spesso c'è una tensione intrinseca tra le esigenze della tua azienda attuale (mantenere segreti aziendali o commerciali, in effetti, un segreto) e le esigenze che hai (costruire te stesso per mostrare perché saresti bravo nella prossima lavoro). Ma nulla ti farà passare più rapidamente che se decidi di condividere informazioni riservate sul tuo curriculum. Non è utile. Invece, sta dimostrando che probabilmente saresti disposto a fare la stessa cosa in seguito per l'azienda esatta per la quale ti stai candidando ora. In una 'verifica approssimativa' dei curriculum inviati a Google, la società ha rilevato che il 5-10% di essi conteneva informazioni riservate. 'Il che mi dice, come datore di lavoro, che non dovrei mai assumere quei candidati ... a meno che non voglia che i miei segreti commerciali vengano inviati via email ai miei concorrenti', ha detto Bock. Bock suggerisce il test del New York Times in questo caso. Se non vuoi vederlo sulla home page del NYT con il tuo nome allegato, non inserirlo nel tuo curriculum.

Joe Raedle / Newsmakers

5. Bugie

“Questo mi spezza il cuore. Menzogna sul tuo curriculum non è mai, mai, mai, ne vale la pena ', Bock inizia il quinto e ultimo bocconcino di consiglio per il curriculum. La punizione per aver mentito su un curriculum è spesso severa e gli amministratori delegati vengono persino licenziati per questo. Bock ha sfidato coloro che erano in dubbio a Google 'CEO licenziato per aver mentito sul curriculum'. Sono stati ottenuti più di 300.000 risultati, inclusi rapporti su come l'ex CEO di Yahoo, Scott Thompson, riempì il suo curriculum per includere una laurea, probabilmente non aveva nemmeno bisogno di ottenere il lavoro. È fin troppo facile essere scoperti, le bugie ti seguono per sempre e 'le nostre mamme ci hanno insegnato meglio', ha scritto Bock.

Mike Trout è andato al college?

Questi potrebbero essere di buon senso, ma Bock ha detto che evitarli è spesso il miglior inizio possibile. 'La buona notizia è che, proprio perché la maggior parte dei curriculum presenta questo tipo di errori, evitarli ti fa risaltare', ha scritto. Così felice di editing e, seriamente, niente Klingon.

Segui Nikelle su Twitter @Nikelle_CS