4 modi in cui il tuo datore di lavoro potrebbe spiarti
Sei a conoscenza di tutti i modi in cui il tuo datore di lavoro potrebbe osservare ciò che fai? | Fonte: Thinkstock
Quando entri in un ufficio, firmi via alcune delle tue libertà personali. Esistono molte idee sbagliate sulla privacy e molte persone non si rendono conto che se sei in orario aziendale e un computer aziendale, il tuo datore di lavoro è autorizzato a leggere le tue e-mail, registrare le tue battiture e guardarti lavorare. È una violazione della privacy, certo, ma i datori di lavoro hanno fornito ai dipendenti un equo avvertimento su ciò che monitoreranno. Le risorse umane di solito lo fanno il primo giorno, facendoti firmare un documento in cui confermi che sarai monitorato. Assomiglia quasi a un accordo sui termini di servizio su cui potresti fare clic per accettare di utilizzare iTunes, solo un po 'meno denso e difficile da leggere.
'I dipendenti dovrebbero presumere di essere guardati', ha affermato il CEO Stephen Marsh per USA Today . I datori di lavoro monitorano i dipendenti partendo dal presupposto che se sanno cosa stanno facendo i loro lavoratori, possono aumentare la produttività. Dopotutto, c'è un'intera scienza dedicata all'analisi del luogo di lavoro. Alcuni studi hanno scoperto che i lavoratori beneficiano di una maggiore interazione sociale, che ha fatto sì che i cubicoli diventassero uffici aperti e le pause caffè prolungate. Ma sono coinvolti anche alcuni problemi di privacy.
Alcune aziende lo portano a un altro livello inserendo i social network dei dipendenti nel mix, causando la chiusura di alcune persone per cose che hanno detto anche se non avevano effettuato l'accesso in orario aziendale. (Ancora un altro motivo per esaminare l'elenco di cose che non dovresti pubblicare su Facebook.) Stiamo entrando in una nuova era in cui i capi hanno più mezzi per analizzare e monitorare i dipendenti, il che può significare che le politiche che governano i diritti dei lavoratori devono essere prese in considerazione account. Ma tutti devono essere consapevoli di cosa sta succedendo prima che le politiche possano cambiare. Ecco alcuni modi in cui il tuo capo potrebbe guardarti.
1. Monitoraggio della tua attività sui social media
Il tuo datore di lavoro potrebbe monitorare ciò che fai e dici sui social network | Fonte: Thinkstock
In ufficio e fuori, i social network come Facebook e Twitter sono un ottimo modo per le aziende di monitorare i tuoi pensieri e le tue attività. I dipendenti dell'ufficio spesso ameranno Facebook i loro colleghi e persino i loro manager. Questo tipo di social networking spensierato potrebbe metterti in una posizione difficile se il tuo manager ti vuole fuori dalla sua squadra. Se la politica aziendale sui social media consente di utilizzare i post sui social network come motivo per la risoluzione, il tuo manager potrebbe utilizzare le immagini della tua festa come prova del tuo calo delle prestazioni sul lavoro.
Ma le foto sconsiderate della tua attività fuori orario non sono gli unici post sui social media che possono funzionare contro di te. Se parli contro l'azienda o esprimi opinioni contrarie a ciò che l'azienda ritiene appropriato, potresti essere licenziato. Anthony Cumia del programma radiofonico Opie e Anthony di SiriusXM è stato archiviato dopo un po ' tweets razzisti . Anche se i tweet non sono stati fatti durante la proprietà o nel tempo dell'azienda, Cumia era un rappresentante di SiriusXM e i suoi commenti avevano il potenziale per danneggiare il marchio. È importante prestare attenzione quando ricevi il tuo pacchetto di benvenuto dalle risorse umane. Chiedi al tuo rappresentante delle risorse umane in merito alla politica aziendale sui social media. In questo modo, saprai se evitare o meno richieste di amicizia o astenersi dal condividere il tuo handle di Twitter.
2. Acquisizione di video che alimentano l'immagine più grande
La tua azienda potrebbe utilizzare la sorveglianza per analizzare la produttività di tutti al lavoro | Fonte: Thinkstock
Uno dei modi più tradizionali con cui le aziende monitorano i propri dipendenti è attraverso buone telecamere di sorveglianza vecchio stile. Tuttavia, il software ha contribuito a trasformare questi dispositivi in sofisticate macchine analitiche. Non si tratta più solo di capire chi ha rubato i pranzi dal frigorifero dell'azienda, ma di tracciare un grafico del movimento che alimenta un quadro più ampio della produttività. Un ristorante ha un sentinella digitale che veglia sui suoi camerieri per tenere traccia degli ordini che ogni cameriere prende, determinare quanti clienti possono gestire e calcolare il livello di vendite che ciascuno può effettuare. Questo software ha aiutato i manager a mettere da parte i dipendenti le cui vendite stanno diminuendo per vedere come e dove è necessario sviluppare le loro competenze. Sempre più spesso, il tuo comportamento ogni volta che sei in ufficio o sul posto di lavoro verrà monitorato e analizzato, qualcosa che potresti voler sapere se hai l'abitudine di rallentare il lavoro.
3. Monitoraggio della tua attività sugli smartphone aziendali
Il tuo datore di lavoro potrebbe seguirti tramite il tuo smartphone ufficiale | Fonte: Thinkstock
Alcune aziende distribuiscono smartphone ai dipendenti da utilizzare per le emergenze fuori orario o per aiutarli a rimanere in contatto con l'ufficio mentre sono in progetti o in cantiere lontano dalla loro scrivania. Tuttavia, l'utilizzo del telefono aziendale per scopi diversi dal lavoro potrebbe non essere consigliato.
La maggior parte delle aziende installa keylogger per tracciare e monitorare ciò che stai facendo sul tuo smartphone, ma alcune fanno un ulteriore passo avanti abilitando il tracciamento GPS. Questo spyware può far sapere all'azienda quando sei lontano dall'ufficio durante l'orario lavorativo e forse anche quando ti stai prendendo quella 'giornata di malattia' in spiaggia. Quando ricevi il telefono, chiedi cosa l'azienda è legalmente autorizzata dalla legge e dalle proprie regole a tracciare sul tuo smartphone rilasciato ufficialmente.
4. Guardando il tuo schermo
La tua azienda potrebbe guardare quello che fai sul tuo computer al lavoro | Fonte: Thinkstock
che scarpe indossano a lungo?
Usi le risorse dell'azienda per aggiornare il tuo stato di Facebook, guarda l'ultimo video di Beyoncé o leggi come tagliarti i capelli? La tua azienda probabilmente lo sa, o almeno ha la tecnologia per scoprirlo. Quando la maggior parte delle persone si iscrive per lavorare per un'azienda, viene riconosciuto che l'azienda ha il diritto di monitorare l'attività del computer. Dopotutto stai utilizzando il computer aziendale, il che significa che quando controlli la posta personale, l'azienda può leggere quelle email.
Non solo, la tua azienda può monitorare le tue sequenze di tasti, che possono rivelare le password a tutti gli account personali che stai controllando di nascosto. Spero che se hai mai effettuato l'accesso al tuo conto bancario al lavoro, non ci sono tipi malvagi che lavorano nell'IT che vogliono raccogliere le tue informazioni. E devi preoccuparti di più delle tue password. Se un'azienda pensa che stai cercando un altro lavoro e hai effettuato l'accesso alla tua email personale al lavoro, può esaminare la tua corrispondenza. Se l'azienda trova qualcosa che ti dimostra colpevole, potresti ritrovarti senza lavoro.
