Cosa devi sapere sui datori di lavoro che controllano il tuo background
Hai appena sostenuto un colloquio per il lavoro dei tuoi sogni e le cose stanno andando piuttosto bene. Tuttavia, ci sono ancora alcuni passaggi che devono essere completati prima che la tua offerta di lavoro sia finalizzata. Oltre a un controllo delle referenze, il tuo datore di lavoro ha detto che vorrebbe condurre un controllo dei precedenti. Questo rapporto include informazioni, come la tua storia creditizia, la storia lavorativa e la fedina penale. Cosa stanno cercando? E se si verifica un errore che induce il datore di lavoro a riconsiderare l'assunzione?
Quando senti le parole 'controllo dei precedenti' non è insolito sentirti un po 'ansioso, anche se non hai un passato criminale. C'è sempre la possibilità che qualcosa possa andare storto, come essere confusi con qualcuno che ha un nome simile. Ecco cosa devi sapere sui datori di lavoro che controllano il tuo background.
I datori di lavoro conducono controlli dei precedenti per proteggersi
Un controllo dei precedenti fa parte della gestione del rischio. | Pixabay
Ti sei mai chiesto perché i datori di lavoro si prendono la briga di controllare il tuo background? Sappi che è più su di loro che su di te. Una società per la gestione delle risorse umane studia ha rilevato che il 52% delle organizzazioni effettua controlli in background per ridurre la responsabilità legale per assunzioni negligenti. Circa il 49% controlla il background di un candidato, in modo che possa assicurarsi che l'ambiente di lavoro sia sicuro per gli altri dipendenti.
Non tutti i datori di lavoro effettuano controlli dei precedenti
Non tutti i datori di lavoro pensano che sia necessario un controllo dei precedenti. | iStock.com
Se il processo del colloquio ha lo stomaco in una palla di nodi perché sei preoccupato per il controllo dei precedenti, potresti non doverti preoccupare. Lo stesso studio della Society for Human Resource Management ha rivelato su due terzi delle aziende (69%) effettua controlli sui precedenti penali sui propri candidati. Quindi, c'è la possibilità che tu non debba essere ansioso di perdere un'opportunità a causa di qualcosa di negativo nel tuo rapporto di base.
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È richiesta la tua autorizzazione
La tua autorizzazione deve essere scritta. | iStock.com
Non dovresti essere all'oscuro se un datore di lavoro ha deciso di fare un controllo dei precedenti. Un datore di lavoro è tenuto a chiedere il tuo permesso scritto prima di ottenere un rapporto di base, secondo la Commissione per le pari opportunità di lavoro degli Stati Uniti. Sebbene tu possa negare l'autorizzazione, ciò potrebbe comportare il rifiuto della tua domanda. Se il datore di lavoro procede a condurre un controllo dei precedenti senza il tuo permesso, contatta il Commissione federale del commercio .
Un datore di lavoro deve darti una copia della tua relazione se ti viene negato il lavoro
Hai alcuni diritti per quanto riguarda il controllo dei precedenti. | iStock.com
Se qualcosa nel tuo rapporto fa sì che un datore di lavoro non ti assuma, hai diritto a una copia del tuo rapporto di base. Oltre al rapporto, dovresti anche ricevere una 'notifica dei diritti' che specifica come entrare in contatto con la società che ha prodotto il rapporto. È possibile che nel rapporto siano presenti alcune informazioni imprecise su di te, quindi questo ti dà la possibilità di rivedere le informazioni e assicurarti che tutto sia corretto.
Puoi controllare il tuo background
Le società di controllo dei precedenti spesso commettono errori, come confondere persone con nomi simili. | iStock.com/anyaberkut
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Se sei curioso di sapere cosa c'è nel tuo rapporto in background, puoi accedere a una copia. Fallo compilando un modulo su Rapporti personali LexisNexis . Alcune delle informazioni che potrai vedere includono la tua storia di guida, sfratti, cronologia dei pagamenti del noleggio, indirizzi precedenti, casellario giudiziario e altro ancora. È importante esaminare i tuoi rapporti perché le società di controllo dei precedenti spesso commettono errori , come confondere persone con nomi simili o denunciare un arresto e non menzionare alcuna accusa, ha riferito il National Consumer Law Center.
Puoi apportare correzioni al tuo rapporto in background
È meglio correggere gli errori il prima possibile. | iStock.com/anyaberkut
Se temi che il tuo rapporto in background possa contenere errori, hai la possibilità di correggerlo. È meglio correggere gli errori il prima possibile. A seconda dell'errore, potresti essere rifiutato per il lavoro. Puoi apportare modifiche al tuo profilo contattando la società di segnalazione. Raccontalo degli errori e poi chiedi all'azienda di apportare le correzioni. L'azienda è legalmente tenuta a indagare sul reclamo e ad apportare correzioni (se si trattava effettivamente di un errore) entro 30 giorni. Successivamente, invia una copia del rapporto di background corretto al datore di lavoro.
I controlli in background sono importanti anche dopo aver ottenuto il lavoro
Non metterti troppo a tuo agio. | iStock.com/NakoPhotography
Sei pronto per una promozione? Congratulazioni. Una cosa che dovresti sapere è che potresti dover affrontare un ostacolo inaspettato lungo la strada. Alcuni datori di lavoro effettuano un controllo dei precedenti quando considerano i candidati interni per le promozioni. Quindi non metterti troppo a tuo agio solo perché sei lì da un po '. Paul Barada Sr., fondatore e presidente di Barada Associates, disse sul suo blog questa pratica ha un buon senso per gli affari.
Recentemente ho scritto della crescente tendenza a ricontrollare i dipendenti ovunque da ogni anno a ogni cinque anni. Ciò ha anche senso perché le persone cambiano nel tempo e perché è sempre meglio prevenire che curare. La stessa logica si applica alle persone promosse all'interno di un'organizzazione. Quanto più significativa è la posizione per l'organizzazione, tanto più accurato dovrebbe essere il controllo.
Un datore di lavoro non può chiedere ulteriori informazioni in base alla tua razza o etnia
Tutti i candidati devono essere trattati allo stesso modo. | iStock.com
I datori di lavoro devono fare attenzione quando si tratta di come conducono i loro controlli dei precedenti. Un'area in cui devono prestare attenzione è quando si tratta del tuo background razziale. Sappi che un datore di lavoro non è autorizzato a richiedere ulteriori informazioni di base perché sei di una certa razza o etnia. I candidati devono essere trattati allo stesso modo, indipendentemente da razza, sesso, religione o origine nazionale, secondo la Commissione per le pari opportunità di lavoro.
Commettere un crimine non danneggerà necessariamente le tue possibilità
Potresti ancora avere una possibilità al lavoro. | iStock.com/photique
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C'è ancora speranza se hai una storia criminale. A seconda delle circostanze che circondano il crimine, potresti ancora avere una possibilità al lavoro. Ad esempio, se hai commesso un crimine non grave, un datore di lavoro potrebbe trascurare la tua indiscrezione e continuare ad assumerti. Circa l'84% dei datori di lavoro intervistati nello studio sulle risorse umane ha affermato che la gravità di un crimine (più grave, minore è la probabilità che assumano), influenza la decisione finale di assunzione.
Potresti avere l'opportunità di spiegarti
Alcuni datori di lavoro ti permetteranno di fornire maggiori informazioni su una fedina penale. | iStock.com
Una fedina penale non sempre significa che un datore di lavoro getta il tuo curriculum. Alcuni datori di lavoro sono disposti a lasciarti fornire maggiori informazioni su un crimine che hai commesso. Più della metà (58%) degli intervistati nel sondaggio sulle risorse umane ha affermato che consentirebbe a un candidato di lavoro di spiegare i risultati del controllo dei precedenti prima di prendere una decisione di assunzione. E sorprendentemente, il 27% dei datori di lavoro ha affermato che consentirebbe ai candidati di lavoro di spiegare i risultati del controllo dei precedenti dopo aver preso una decisione di assunzione.
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