Vuoi lavorare part-time? Perché Amazon è una buona scelta
Il fondatore di Amazon Jeff Bezos, un appassionato sperimentatore, sta armeggiando con vantaggi e vantaggi part-time | David McNew / Getty Images
È il sogno: avere un ottimo lavoro con un'azienda tecnologica conosciuta e rispettata a livello internazionale, con tutti i vantaggi e i vantaggi e un ottimo stipendio. L'unica cosa che potrebbe renderlo migliore? Orario di lavoro part-time. Amazon - sebbene la sua cultura del lavoro sia stata pesantemente criticata in passato - sta evidentemente adottando misure per migliorare la sua immagine e sta incorporando proprio queste cose nella sua forza lavoro.
Almeno Amazon sta sperimentando con loro. La stessa azienda che sta cercando di portarti i tuoi pacchi tramite drone e persino ordini di stampa 3D sulla strada per casa tua, sta anche armeggiando con una settimana lavorativa di 30 ore.
Un nuovo programma di test implementato da Amazon utilizza team tecnologici part-time, ma offre anche ai suoi dipendenti i vantaggi e i vantaggi dei lavoratori a tempo pieno. Sebbene non sappiamo molto in termini di dettagli, Amazon sta fatturando il programma come un modo per 'reinventare il rapporto vita-lavoro' per i lavoratori tecnologici.
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“Il concetto di lavoro part-time non è nuovo: ci sono molte persone in Amazon che attualmente lavorano con un programma ridotto di 30 ore settimanali. La novità per Amazon è la creazione di team composti interamente da dipendenti part-time, compresi i manager ', alla lettera di Amazon , rilasciato prima di un evento del 25 agosto tramite Eventbrite.com, ha dichiarato.
Il programma pilota Amazon
La gente cammina davanti a una parte del nuovo complesso della sede centrale di Amazon in costruzione nel centro di Seattle, Washington | Mark Ralston / AFP / Getty Images
“Vogliamo creare un ambiente di lavoro che sia adattato a un programma ridotto e che continui a promuovere il successo e la crescita della carriera. Questa struttura del team garantirà programmi simili e consentirà una proprietà che consente ai membri del team di innovare e pensare in grande per conto dei nostri clienti. L'orario principale per le squadre sarà dal lunedì al giovedì, dalle 10:00 alle 14:00. con orari di lavoro flessibili per tutta la settimana. '
In sostanza, Amazon sta cercando di trovare un modo per abbreviare la settimana lavorativa. Sembra davvero fantastico (dal punto di vista di un estraneo) ed è un concetto che molte persone, compresi i leader aziendali miliardari, hanno sostenuto negli ultimi anni. Ma questa è la prima volta che vediamo una grande azienda iniziare effettivamente a lavorare con l'idea sul campo.
Il problema è che questi dipendenti non saranno pagati tanto quanto i clienti abituali di Amazon a tempo pieno, il che è comprensibile dato che non lavoreranno tanto. Come riporta il Washington Post , ci sono altre grandi aziende là fuori che consentono ai dipendenti di modificare i loro programmi. Deloitte, ad esempio, consente ad alcuni dipendenti di lavorare quattro giorni alla settimana. Il Post sottolinea che la mossa di Amazon potrebbe essere un modo per attirare uno staff più diversificato e riflessivo. Orari più flessibili renderebbero più facile per le dipendenti donne trovare un equilibrio tra questioni legate alla casa e al lavoro, come andare a prendere i bambini a scuola.
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Lavoro part-time: il futuro del lavoro?
Un orologio; prenderne a pugni uno può diventare un esperimento diverso con più lavoro part-time | iStock.com
Anche se sarà eccitante e interessante vedere cosa verrà dall'esperimento dell'azienda, la vera domanda è se altre aziende avvieranno programmi simili e se l'idea avrà un impatto reale sull'economia in generale. In un'epoca in cui molte persone hanno già difficoltà a trovare abbastanza lavoro per sbarcare il lunario e milioni di altri rischiano di essere licenziati a causa dell'innovazione tecnologica nel prossimo futuro, è probabile che il lavoro part-time diventi sempre più comune.
E se le persone stanno perdendo i loro benefici e stanno subendo riduzioni salariali significative (sotto forma di salari più bassi, lavoro part-time) a milioni, questo ostacolerà seriamente l'intera economia. Chi ordinerà soprammobili da Amazon se nessuno può permetterselo? Potrebbe essere nel migliore interesse dell'azienda provare qualcosa di simile.
Naturalmente, potrebbe essere solo un modo per aiutare a ricostruire l'immagine dell'azienda dopo un dannoso articolo del New York Times ha esposto la cultura del lavoro piuttosto spietata presente nel campus dell'azienda. Quel pezzo è stato ampiamente letto e ha messo Amazon alle calcagna. In termini di attrazione dei talenti, ha messo l'azienda in una posizione di svantaggio in quanto combatte con altre grandi aziende per i dipendenti.
A solo un miglio o due dalla sede centrale di Amazon a Seattle, Facebook, Google e Microsoft hanno anche una grande presenza. Dopo aver letto di come alcuni dipendenti affermano che gli uffici di Amazon possono essere così difficili da lavorare, puoi scommettere che convincere un promettente candidato a firmare con Amazon su uno degli altri sarebbe una vendita difficile.
In ogni caso, sarà molto interessante vedere cosa accadrà sulla scia del nuovo programma di test di Amazon. Se funziona e prende piede, potremmo essere sull'orlo di settimane lavorative più brevi per almeno un settore dell'economia.
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