Queste 20 aziende offrono i migliori vantaggi e vantaggi lavorativi in America
I vantaggi e i benefici del lavoro sono uno dei fattori principali che gli intervistati considerano quando viene offerto un lavoro | iStock.com/monkeybusinessimages
Condurre una ricerca di lavoro può essere stressante, a partire dal processo di candidatura e termina con l'offerta dopo più colloqui. Ed è durante questa fase finale che lo stress può influire sulla tua felicità e sulle tue scelte future. Oltre alle negoziazioni salariali, ci sono molte altre cose da considerare, come il tempo per i pendolari, la cultura dell'ufficio e le responsabilità lavorative quotidiane. Un altro fattore che può fare o rompere la tua decisione finale è il pacchetto di vantaggi. Ora che sempre più aziende stanno andando oltre le basi e aggiungendo vantaggi come vacanze illimitate e centri benessere in loco, la posta in gioco è più alta che mai. Le persone in cerca di lavoro non devono più accontentarsi quando si tratta di scegliere il lavoro che è giusto per loro.
Se sei stanco di ottenere i vantaggi di base dello stampino per biscotti e sei pronto per un cambiamento, i ricercatori di Glassdoor sono qui per aiutarti. Recentemente sono usciti con la loro lista annuale dei 20 migliori vantaggi e vantaggi per i dipendenti per il 2017 (la loro metodologia completa può essere vista Qui ), che si basa sulle recensioni direttamente dai dipendenti di tali società. I ricercatori di Glassdoor hanno scoperto che circa tre lavoratori su cinque (57%) hanno affermato che benefici e vantaggi sono tra i loro considerazioni principali quando si tratta di accettare un lavoro.
Se stai cercando un'esperienza lavorativa divertente e soddisfacente, abbiamo alcuni ottimi suggerimenti per te. Ecco 20 aziende che offrono i migliori vantaggi e vantaggi secondo Glassdoor.
1. Whole Foods Market
Whole Foods Market offre ai dipendenti una serie di vantaggi, tra cui uno sconto del 20% sulla merce in negozio | Spencer Platt / Getty Images)
Una cosa unica di Whole Foods Market è che l'azienda consente ai dipendenti di avere voce in capitolo in ciò che include il loro pacchetto di vantaggi. Si tiene regolarmente una votazione sui benefici a livello aziendale, durante la quale i dipendenti possono dire quali benefici sono più importanti per loro. Tra questi ci sono assicurazioni individuali a basso costo (tra $ 0 e $ 20 per busta paga, a seconda del mandato) e conti di risparmio sulla salute o sul benessere personale. I dipendenti del negozio possono anche beneficiare di Gainsharing, che è un programma attraverso il quale i lavoratori possono ricevere ricompense finanziarie. Inoltre, sia i dipendenti a tempo pieno che quelli part-time ricevono uno sconto del 20% sulla merce in negozio.
Valutazione complessiva dei vantaggi: 3.6
Lavori presso Whole Foods Market
2. Gap
Il divario corrisponderà al tuo 401 (k) fino al 4% | Justin Sullivan / Getty Images
I dipendenti Gap ricevono una corrispondenza 401 (k) fino al 4% di sconto sulla paga base di un dipendente. Possono anche investire nell'azienda tramite il Piano di acquisto di azioni dei dipendenti. Inoltre, i dipendenti ricevono un accesso scontato ai medici tramite visite video, nonché l'accesso a una rete di operatori sanitari. E a parte gli sconti sulla merce dei dipendenti, i dipendenti Gap a tempo pieno e part-time ricevono sconti su viaggi e hotel, palestre, piani per telefoni cellulari e trasporti da Zipcar e altri fornitori di auto a noleggio.
Valutazione complessiva dei vantaggi: 3.6
3. Amazon
Amazon offre opzioni di lavoro da casa | Lean Neal / AFP / Getty Images)
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Uno dei principali vantaggi di Amazon è che alcune posizioni possono essere eseguite da remoto. Inoltre, Amazon offre una disabilità a breve e lungo termine pagata dall'azienda, un 401 (k) con una corrispondenza aziendale, nonché un conto di spesa flessibile per l'assistenza sanitaria e l'assistenza a carico. I dipendenti ricevono anche servizi di riferimento per l'assistenza ai dipendenti, servizi finanziari e legali e assistenza per l'infanzia e gli anziani.
Valutazione complessiva dei vantaggi: 3.7
4. Timberland
Timberland incoraggia i propri dipendenti a fare volontariato | Imeh Akpanudosen / Getty Images
Se il volontariato è importante per te, Timberland è un ottimo posto in cui lavorare. I dipendenti possono richiedere fino a 40 ore di ferie all'anno da dedicare ad attività di volontariato. L'azienda offre anche modalità di lavoro flessibili, asili nido e centri fitness in loco e servizi di lavaggio a secco.
Valutazione complessiva dei vantaggi: 3.7
5. American Express
Se stai pensando di avere figli, potresti prendere in considerazione l'idea di lavorare presso American Express a causa del loro generoso congedo parentale e dei sussidi per l'assistenza all'infanzia | Fonte: iStock
American Express ha una delle politiche di congedo parentale più generose tra le prime 20 aziende. Sia le madri che i padri possono usufruire fino a cinque mesi di congedo parentale interamente retribuito. Inoltre, le madri alla nascita possono prendere altre sei-otto settimane di congedo con continuazione dello stipendio. I genitori ricevono anche l'accesso a un consulente per l'allattamento 24 ore su 24. Se sei una neomamma che è sempre in movimento, ti hanno coperto. Le madri che viaggiano per affari hanno la possibilità di spedire il latte materno a casa gratuitamente.
Inoltre, American Express offre ai dipendenti l'accesso a una palestra in loco, centri benessere e persino servizi di consulenza in loco. Altri vantaggi includono una caffetteria in loco, orari di lavoro flessibili, tasse scolastiche e rimborsi per il pendolarismo e una serie di offerte e sconti.
Valutazione complessiva dei vantaggi: 4.0
Lavori presso American Express
6. Reebok
Se lavori in Reebok, puoi rimanere in forma e magra tutto l'anno | iStock.com/Satyrenko
Una vita sana è una priorità assoluta per Reebok. Se hai spesso difficoltà a spremere il tempo in palestra nella tua giornata lavorativa, non avrai scuse per non fare esercizio quando lavori qui. Reebok offre una palestra in loco con lezioni di CrossFit. L'azienda ospita anche Campus Fitness Days, eventi aziendali in cui i dipendenti possono impegnarsi in attività di team building come corsa, escursionismo, yoga e ballo. I dipendenti Reebok possono inoltre usufruire di sconti sulla merce. E il pendolarismo è un gioco da ragazzi. Forniscono una navetta per i dipendenti al campus principale, parcheggi preferenziali per carpool e fasi di ricarica per veicoli elettrici.
Valutazione complessiva dei vantaggi: 4.1
7. Goldman Sachs
In Goldman Sachs, la tua salute viene prima di tutto | Spencer Platt / Getty Images
I vantaggi di Goldman Sachs sono davvero d'oro, soprattutto quando si tratta della propria salute. L'azienda offre una serie di vantaggi esclusivi, tra cui un intervento chirurgico di riassegnazione di genere. Gli uffici di New York, New Jersey e Salt Lake City dispongono di centri sanitari in loco completi di cure preventive e urgenti. Tuttavia, l'azienda fa un ulteriore passo avanti nelle sedi di New York e New Jersey, dove vengono offerti assistenza primaria, salute delle donne, ortopedia, dermatologia, terapia fisica e persino servizi di consegna di farmaci su prescrizione. Inoltre, i dipendenti hanno accesso ai servizi di assistenza all'infanzia, nonché a fornitori a domicilio che si prendono cura di bambini e familiari adulti o anziani che gestiscono una malattia lieve. Goldman Sachs offre anche 16 settimane generose di congedo di maternità interamente retribuito. Per finire, a seconda dell'approvazione del manager, l'azienda è aperta a consentire orari part-time, condivisione del lavoro, telelavoro e orari di lavoro alternativi.
Valutazione complessiva dei vantaggi: 4.1
8. Scripps Health
Se hai animali domestici, Scripps Health pagherà la loro assicurazione | iStock.com/LarsZahnerPhotography
Scripps Health ha a cuore il benessere dei propri dipendenti e dei loro animali domestici. L'azienda offre un'assicurazione sanitaria per animali domestici per cani e gatti. Oltre ai vantaggi per i tuoi familiari pelosi, Scripps Health offre anche servizi medico su richiesta, un programma di benessere per i dipendenti, centri di assistenza medica in loco, lezioni di fitness in loco e sconti per il centro benessere e massaggi gratuiti in loco. Anche la salute finanziaria è una priorità assoluta. I dipendenti possono usufruire di un piano legale di gruppo, protezione contro il furto di identità, assicurazione per invalidità a lungo termine, assicurazione sulla vita e morte accidentale e assicurazione contro malattie gravi. Quando si tratta di risparmiare per il college, i dipendenti possono tirare un sospiro di sollievo con l'accesso al piano di risparmio ScholarShare College e ai buoni di risparmio. Ma l'aiuto non finisce qui nel continuare la propria formazione. I dipendenti hanno anche accesso a borse di studio, rimborso delle tasse scolastiche, programmi di formazione accademica e specialistica e programmi di sviluppo professionale e formazione continua.
Valutazione complessiva dei vantaggi: 4.1
9. Deloitte
Riceverai 16 settimane di congedo familiare retribuito presso Deloitte | iStock.com/DragonImages
Deloitte concede ai propri dipendenti due opzioni sabbatiche. Uno è un mese sabbatico non retribuito che può essere preso per qualsiasi motivo. Il secondo è un congedo da tre a sei mesi che può essere preso per perseguire opportunità di crescita professionale o personale. I dipendenti che scelgono questa opzione possono ricevere il 40% del loro stipendio. Deloitte offre anche fino a 16 settimane di congedo familiare completamente retribuito in modo che i dipendenti possano partecipare a un evento della vita, come prendersi cura di un membro della famiglia o adottare un bambino. Coloro che hanno recentemente dato alla luce un bambino hanno diritto a un massimo di sei mesi di ferie retribuite (inclusa la disabilità di breve durata). Sono inoltre disponibili assistenza di emergenza per i dipendenti sia per adulti che per bambini, assistenza per l'adozione e assicurazione per animali domestici scontata. Deloitte offre anche un piano pensionistico a benefici definiti (i dipendenti sono maturati dopo soli tre anni di servizio o dopo aver compiuto 62 anni) e un 401 (k).
Valutazione complessiva dei vantaggi: 4.1
10. Starbucks
Riceverai caffè o tè gratuiti quando lavorerai da Starbucks | Karen Bleier / Getty Images
L'azienda del caffè prende sul serio l'istruzione. I dipendenti di Starbucks hanno diritto al rimborso completo delle tasse scolastiche se si iscrivono a un corso di laurea online presso l'Arizona State University. Anche i figli o il coniuge di un dipendente di Starbucks, che è anche un membro del servizio militare o un veterano, possono beneficiare dei sussidi. I dipendenti possono anche ricevere stock option aziendali. Inoltre, Starbucks offre programmi di riconoscimento, periodi sabbatici di carriera e sconti del 30% in negozio e online. Se ami il caffè o il tè, questo è il posto che fa per te. I dipendenti ricevono una libbra di caffè gratuita o una scatola di K-Cup Pack o tè alla settimana.
Valutazione complessiva dei vantaggi: 4.3
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11. In-N-Out Burger
Avrai uno sconto del 15% quando lavori da In-N-Out Burger | Fonte: iStock
I dipendenti di In-N-Out Burger possono ricevere un pasto gratuito nei giorni lavorativi e uno sconto del 15% presso il negozio dell'azienda. Ci sono anche molti eventi sponsorizzati dall'azienda, come feste di Natale, picnic ed eventi sportivi di squadra. La pianificazione flessibile è un altro vantaggio di cui godono i dipendenti In-N-Out. Inoltre, sia i dipendenti a tempo pieno che quelli part-time hanno diritto a vantaggi come 401 (k), visione, dentista, ferie pagate e altro ancora.
Valutazione complessiva dei vantaggi: 4.3
12. Gruppo Swiss Re
Al Swiss Re Group potrete usufruire di una palestra in loco | iStock.com/Rawpixel
I dipendenti di questa azienda hanno la libertà di lavorare con orari flessibili e possono lavorare anche dalla comodità della propria casa. Inoltre, i dipendenti percepiscono una pensione e possono usufruire di stock option. I lavoratori del gruppo Swiss Re godono anche di una palestra in loco, assistenza sanitaria in loco e abbonamenti scontati a un centro benessere. Simile ad alcune delle altre migliori società del nostro elenco, Swiss Re offre un anno sabbatico, vantaggi per i pendolari e assistenza finanziaria per la formazione continua.
Valutazione complessiva dei vantaggi: 4.3
13. Genentech
Non devi aspettare che i benefici per i dipendenti entrino in gioco in Genentech | iStock.com/gpointstudio
Genentech va ben oltre per far sentire a proprio agio i propri lavoratori. L'azienda ha alcuni vantaggi unici come autolavaggi in loco, tagli di capelli, assistenza all'infanzia e persino una spa mobile e servizi dentistici. Ciò che è ancora meglio è che i dipendenti non devono aspettare per ricevere i loro vantaggi. La maggior parte dei vantaggi diventa disponibile immediatamente alla data del noleggio senza alcuna condizione di esclusione preesistente. I dipendenti possono anche beneficiare di programmi bonus e altri incentivi.
Valutazione complessiva dei vantaggi: 4.3
14. IKEA
Vuoi quattro mesi di congedo parentale retribuito? Allora vieni a lavorare da IKEA | Stringer / AFP / Getty Images)
Hai un bambino in arrivo? Quindi potresti voler aggiungere IKEA alla lista dei desideri della tua azienda. I dipendenti del negozio di arredamento che abbiano almeno un anno di esperienza in azienda hanno diritto a un massimo di quattro mesi di congedo parentale retribuito. Ciò che è ancora meglio è che i dipendenti possono godere di questo vantaggio sia che siano part-time che a tempo pieno, indipendentemente dal fatto che lavorino per uno dei negozi o per la sede centrale dell'azienda.
Oltre a un 401 (k), i dipendenti IKEA ricevono anche i soldi per la pensione nell'ambito di un piano chiamato ' Grazie! '(La parola svedese per' grazie '). I lavoratori ricevono anche cinque settimane di ferie, assistenza per le lezioni, uno sconto per i colleghi e uno sconto sui pasti.
Valutazione complessiva dei vantaggi: 4.4
15. Microsoft
In Microsoft, avrai accesso 24 ore su 24 alle chiamate mediche gratuite | iStock.com
Microsoft si impegna a garantire che la propria forza lavoro rimanga in buona salute. Uno dei loro principali vantaggi è l'accesso alle visite a domicilio del medico 24 ore su 24 (presso la sede di Seattle). C'è anche una linea sanitaria 24 ore su 24, nonché screening sanitari e vaccini antinfluenzali gratuiti nel campus. I dipendenti Microsoft ricevono $ 800 ogni anno come parte del programma di rimborso Stay Fit dell'azienda. Il denaro può essere utilizzato per il costo delle quote di iscrizione alla palestra e dei programmi di fitness. I dipendenti nell'area di Seattle possono anche prendere uno dei 55 autobus Wi-Fi e alimentati da Microsoft o navette dalle loro case al campus Microsoft e poi di nuovo a casa. Orari flessibili, bar e cucine all'interno del campus e club sociali sono solo alcuni dei vantaggi di cui godono i dipendenti Microsoft.
Valutazione complessiva dei vantaggi: 4.4
16. USAA
USAA si prenderà cura della tua salute | iStock.com
I dipendenti beneficiano di un piano 401 (k) con una corrispondenza dell'8%, oltre a un contributo in base all'età fino al 9% della retribuzione totale. Esiste anche un programma di formazione che offre ai dipendenti a tempo pieno e part-time assistenza fino a $ 10.000 all'anno. I dipendenti ricevono anche uno sconto del 50% su prodotti alimentari sani nei caffè e nei mini-market USAA, come parte del programma 'Take Care of Your Health' dell'azienda. Inoltre, i lavoratori USAA ricevono uno screening sanitario annuale gratuito durante il primo trimestre di ogni anno.
Valutazione complessiva dei vantaggi: 4.4
17. Southwest Airlines
Otterrai voli gratuiti se lavori per Southwest Airlines | Karen Bleier / AFP / Getty Images
I dipendenti del Southwest hanno accesso al programma di assistenza per i dipendenti Clear Skies della società, che offre consulenza riservata e servizi di riferimento per aiutare con problemi come stress, dolore, abuso di sostanze e altre lotte della vita. Oltre alle prestazioni mediche di base, alla vista, ai denti e all'assicurazione sulla vita, i lavoratori del Southwest ricevono conti di spesa per l'assistenza sanitaria e per le cure a carico, nonché i benefici per il rimborso dell'assistenza all'adozione. I dipendenti ottengono anche voli gratuiti con Southwest Airlines, voli scontati con le compagnie aeree partecipanti e sconti su hotel, parchi a tema e compagnie di autonoleggio.
Valutazione complessiva dei vantaggi: 4.4
18. Eventbrite
Il benessere è una priorità assoluta in Eventbrite | iStock.com/monkeybusinessimages
Eventbrite incoraggia i dipendenti a continuare ad affinare le proprie capacità. Lo fanno tramite Eventbrite Thrive, che è un programma gestito dal loro team di apprendimento e sviluppo nel tentativo di fornire opportunità di formazione continua al team di Eventbrite. I dipendenti ricevono sessioni individuali di coaching di carriera e possono partecipare a workshop e colloqui con i leader del proprio settore. Vengono inoltre offerte sessioni di yoga, servizi nutrizionali, lezioni di leadership e attività di team bonding.
Il benessere è una priorità assoluta in Eventbrite. Questo è il motivo per cui non esiste un numero fisso di ferie o giorni di malattia. L'azienda ritiene che un modo per promuovere il benessere generale sia quello di consentire ai propri dipendenti di prendersi tutto il tempo di cui hanno bisogno ogni anno. 'Britelings' (il soprannome che Eventbrite dà ai dipendenti) riceve anche una copertura sanitaria pagata dall'azienda al 100% e uno stipendio mensile di $ 60 per le spese relative al benessere, oltre a molti altri vantaggi.
Valutazione complessiva dei vantaggi: 4.6
19. Facebook
Gli stagisti ricevono una copertura assicurativa sanitaria su Facebook | Jonathan Nackstrand / Getty Images
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I vantaggi di Facebook includono servizi di seconda opinione medica, un'indennità di benessere, snack gratuiti e supporto per il trasporto. L'azienda offre anche supporto per la pianificazione familiare, che include assistenza per l'adozione e la maternità surrogata e persino denaro per aiutare con i costi associati alla cura di un neonato. Se stai cercando uno stage, un grande vantaggio è che la copertura sanitaria e l'alloggio gratuito sono forniti agli stagisti.
Valutazione complessiva dei vantaggi: 4.7
20. Bain & Company
Se ami il calcio, adorerai lavorare in Bain & Company | iStock.com/Poike
Bain & Company sa certamente come mostrare lo spirito di squadra. L'azienda organizza ogni anno un torneo di calcio della Coppa del mondo di tre giorni in una città diversa. I dipendenti di tutte le sue sedi globali sono invitati a partecipare ai festeggiamenti. Inoltre, l'azienda fornisce assistenza per le tasse scolastiche, servizi per le risorse familiari, un conto per il rimborso delle cure per i dipendenti al lordo delle imposte e il rimborso del parcheggio. Oltre a ciò, c'è anche un servizio di lavaggio a secco interno e sconti su iscrizioni a club benessere, eventi locali e biglietti per il cinema.
Valutazione complessiva dei vantaggi: 4.7
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