Carriera Di Denaro

Il formato del curriculum che non dovresti mai usare

Curriculum sgualcito | iStock.com/ragsac

Non hai una seconda possibilità per fare una prima impressione. Quando sei alla ricerca di un nuovo lavoro, il tuo curriculum è la prima cosa che vedono i responsabili delle assunzioni. Se commetti un errore, la tua domanda non arriverà mai al prossimo round di valutazione.

Che tipo di errori nel curriculum spengono i datori di lavoro? Errori di battitura, indirizzi email non professionali, descrizioni prolisse del lavoro e linguaggio cliché non ti faranno alcun favore. Ma uno dei più grandi errori che puoi commettere è scegliere il formato di curriculum sbagliato.

La maggior parte delle persone organizza il proprio curriculum cronologicamente, elencando per prima la posizione più recente e lavorando a ritroso nel tempo. Ai datori di lavoro piace questo formato perché è prevedibile e facile da scansionare. Una rapida occhiata dà loro un'idea delle capacità e della profondità dell'esperienza di un candidato. Tre quarti dei responsabili delle risorse umane intervistato da Accountemps hanno detto che preferiscono vedere un curriculum organizzato in questo modo.

“Un formato cronologico tradizionale mostra le tue capacità commerciabili descrivendo come le hai sfruttate in ciascun ruolo, nonché i tuoi risultati. In altre parole, contestualizza le tue qualifiche per il lettore ', Amanda Augustine, esperta di consulenza professionale per TopResume , ha detto a The Cheat Sheet.

Ma cosa succede se le tue capacità e la tua esperienza non si adattano perfettamente al formato cronologico? Forse sei stato fuori dalla forza lavoro per un po ', hai dovuto fare una deviazione dalla carriera a causa di un licenziamento o stai cercando di trovare un lavoro in un campo diverso. In questi casi, alcune persone gravitano verso un curriculum funzionale, che evidenzia le tue capacità e competenze piuttosto che concentrarti sui titoli di lavoro.

Domanda di lavoro online | iStock.com

'Questo tipo di formato riassume cronologicamente la tua storia lavorativa, ma le brevi informazioni sono poste alla fine del curriculum, quindi l'attenzione rimane sulle competenze direttamente correlate al tuo lavoro target', ha spiegato Augustine. Le descrizioni del lavoro vengono generalmente omesse in questo formato di curriculum e alcune persone tralasciano le date di assunzione.

'Un curriculum funzionale è un modo strategico per distogliere l'attenzione da una carriera irregolare e concentrarsi nuovamente sulle competenze acquisite lungo il percorso', ha detto Augustine. In teoria, sembra un ottimo modo per evidenziare i tuoi punti di forza e minimizzare i tuoi punti deboli. Ma potresti prepararti al fallimento scegliendo questo formato di curriculum. I datori di lavoro spesso vedono un curriculum funzionale come una bandiera rossa, ha detto Agostino. Altri esperti di carriera sono d'accordo.

'[N] n la mia esperienza, più responsabili delle assunzioni che non pensano che i curriculum funzionali siano frustranti e forse nascondono qualcosa', l'esperta di risorse umane Alison Green di Chiedi a un manager ha scritto. Solo il 17% dei responsabili delle assunzioni nel sondaggio Accountemps ha affermato di preferire curriculum funzionali.

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L'utilizzo di un curriculum funzionale può essere un problema particolarmente grave se ti candidi per lavori online. Il software di tracciamento dei candidati (ATS) cerca parole chiave nella tua storia lavorativa per filtrare i candidati, ha spiegato Augustine. Se non disponi di descrizioni del lavoro ricche di parole chiave per ciascuna delle tue posizioni passate, potresti non superare il processo di selezione iniziale. 'In alcuni sistemi ATS, un curriculum funzionale garantisce praticamente che la tua applicazione finirà nella pila degli scarti', ha detto Augustine.

Il pregiudizio - sia umano che tecnico - nei confronti dei curriculum funzionali è così grande che Augustine dice di sconsigliarli e utilizzerà un tale formato solo 'se il cliente lo richiede' o sta cercando di rientrare nella forza lavoro dopo un'assenza di un decennio o più .

Un career coach esamina il curriculum di una persona in cerca di lavoro | PAUL J. RICHARDS / AFP / Getty Images

Cosa dovresti fare se hai lacune nel curriculum o altri problemi di storia lavorativa? Augustine suggerisce un formato di curriculum ibrido, che combina elementi del curriculum cronologico e funzionale. Inizia con un riepilogo professionale e poi spiega le tue qualifiche chiave, le competenze pertinenti e i risultati ottenuti in passato. Quindi, elenca i tuoi lavori passati nel tradizionale formato cronologico, riformulando le descrizioni dei lavori in modo che mostrino come ogni posizione ti ha preparato per il lavoro che desideri.

'Descrivi ciascuno dei tuoi ruoli precedenti tenendo a mente il tuo attuale obiettivo di lavoro', ha detto Augustine. 'Ad esempio, se stai perseguendo un ruolo di marketing, ma hai lavorato solo nella vendita al dettaglio, considera le attività che hai svolto o l'esperienza che hai acquisito che ti aiuteranno a diventare un buon operatore di marketing. Potrebbe riguardare la tua esperienza con le promozioni di vendita, l'esposizione di prodotti o persino le interazioni con i clienti '.

Il volontariato può anche aiutare a colmare le lacune occupazionali, in particolare se è rilevante per la tua carriera. Quarantuno per cento di Membri di LinkedIn hanno affermato di ritenere che l'esperienza di volontariato fosse preziosa quanto l'esperienza di lavoro tradizionale nella valutazione dei candidati e il 20% dei responsabili delle assunzioni ha affermato di aver assunto qualcuno in base alla propria esperienza di volontariato.

'Le persone si chiedono se sia considerata legittima come l'esperienza di lavoro retribuita', Carol Fishman Cohen, co-fondatrice della società di programmazione di rientro in carriera iRelaunch.com, ha detto a Fortune . 'Quello che sentiamo dal lato del datore di lavoro è che se l'esperienza di volontariato è rilevante per il tuo obiettivo professionale, includila'.

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