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I 4 tipi di giocatori di squadra: quale sei?

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Ai lavoratori viene spesso detto che i datori di lavoro cercano dipendenti che saper essere un buon giocatore di squadra . Ma quello che potresti non sapere è che ci sono diversi tipi di giocatori di squadra. Ogni membro di un team di lavoro ha un modo unico di contribuire all'obiettivo generale dell'organizzazione. Ecco come scoprire il tuo stile.

In generale, l'opinione diffusa è che essere un giocatore di squadra sia un'etichetta valida per tutti e che significhi sacrificarsi per il bene superiore dell'organizzazione, lamentarsi molto poco ed essere un 'buon soldato'. Di conseguenza, la frase “prenderne uno per la squadra” ha una connotazione negativa. Tuttavia, un'efficace collaborazione di squadra non deve essere un lavoro sgradevole, ma piuttosto una celebrazione del pot-pourri di talenti che esistono all'interno di un'organizzazione.

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Il consulente e autore della forza lavoro Glenn M. Parker afferma che essere un attore efficace in un team di lavoro significa molto di più che portare a termine un lavoro. Ogni dipendente porta in tavola doni e talenti diversi nel tentativo di raggiungere un obiettivo comune. Implica la creazione attiva e lo scambio di nuove idee fornite attraverso diversi stili di lavoro.

Trovare il tuo stile

Allora come fai a sapere che tipo di giocatore sei? Fortunatamente, Parker ha sviluppato un sondaggio, chiamato Il sondaggio sui giocatori del team Parker , per aiutare i dipendenti a identificare il loro modo unico di collaborare in un contesto di gruppo. (Se sei interessato al sondaggio, puoi accedervi Qui o nella sezione delle risorse alla fine del libro di Parker.)

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Nel libro Giocatori di squadra e lavoro di squadra: nuove strategie per sviluppare una collaborazione di successo , Parker propone che ci siano quattro diversi tipi di giocatori di squadra:

1. Il collaboratore

Non dovrai mai preoccuparti che un'attività venga completata quando hai un collaboratore nel tuo team. I contributori tendono ad essere orientati al compito. I loro punti di forza risiedono nella condivisione delle informazioni con il team e nell'assicurarsi che ogni aspetto di un progetto sia curato. I contributori sono accurati e attenti ai dettagli.

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“Il collaboratore è un membro del team orientato alle attività che si diverte a fornire al team buone informazioni e dati tecnici, fa i compiti e spinge il team a stabilire standard di prestazioni elevati e ad utilizzare le proprie risorse con saggezza. La maggior parte delle persone ti vede affidabile ... le persone ti descrivono come responsabile, autorevole, affidabile, competente e organizzato ', ha affermato Parker.


2. Il Collaboratore

Se sei tu a fare in modo che un progetto rimanga in carreggiata, probabilmente sei un collaboratore. I collaboratori sono fortemente orientati agli obiettivi e sanno come tenere gli occhi sul premio. Molto poco può dissuaderli dal portare a termine ciò che si erano prefissati di fare.

'Il Collaboratore è un membro orientato all'obiettivo che vede la visione, la missione o l'obiettivo del team come fondamentale, ma è flessibile e aperto a nuove idee, disposto a partecipare e lavorare al di fuori del suo ruolo definito e in grado di condividere il le luci della ribalta con gli altri membri del team… Le persone ti descrivono come lungimirante, diretto all'obiettivo, accomodante, flessibile e fantasioso ', ha affermato Parker.


3. Il Comunicatore

Ti concentri per assicurarti che l'intero processo proceda senza intoppi? Potresti essere un comunicatore. Questo giocatore del team si dedica a garantire una gestione efficace dei processi.

“Il Comunicatore è un membro orientato al processo che è un ascoltatore e un facilitatore efficace del coinvolgimento, della risoluzione dei conflitti, della costruzione del consenso, del feedback e della costruzione di un clima informale e rilassato. La maggior parte delle persone ti vede come una 'persona persona' positiva ... Le persone ti descrivono come solidale, premuroso, rilassato, entusiasta e pieno di tatto ', ha detto Parker.

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4. Lo sfidante

Se guardi sempre al quadro più ampio e ti chiedi come e perché le cose vengono fatte, potresti essere un Challenger. Gli sfidanti scavano in profondità e sono riluttanti a prendere le cose al valore nominale.

“Il Challenger è un membro che mette in discussione gli obiettivi, i metodi e persino l'etica della squadra; è disposto a non essere d'accordo con il leader o l'autorità superiore; e incoraggia il team ad assumersi rischi ben concepiti ... Le persone ti descrivono come onesto, schietto, di principio, etico e avventuroso ', ha detto Parker.

Un punto che Parker sottolinea è che un ingrediente chiave per essere un membro efficace di un team è la flessibilità. Ci saranno momenti in cui dovrai collaborare con persone che sono molto diverse da te o che lavorano per organizzazioni che fanno le cose in modo diverso. Questo diventerà sempre più una realtà poiché sempre più aziende sceglieranno di utilizzare una forza lavoro distribuita o virtuale.

Ha detto Parker, “una squadra non è più semplicemente un gruppo di persone che lavorano nella stessa area, con le stesse attrezzature, con gli stessi clienti e con tutti che mangiano nella stessa mensa. Ora i nostri compagni di squadra possono includere persone esterne all'organizzazione, molte delle quali vediamo di rado, come clienti e fornitori, persone in altri paesi, persone in altri fusi orari e persone di altre culture ',

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