Nepotism at work: il tuo lavoro sceglie i preferiti?
Boss che sceglie un dipendente preferito | Fonte: iStock
steve harvey gemelli brandi e karli
Il tuo capo promuove il suo nipote incompetente, anche se chiaramente non lo è materiale di gestione . La figlia ventenne del proprietario dell'azienda ottiene un ufficio privato, ma quasi tutti gli altri dipendenti lavorano in un cubo. I tuoi colleghi che sono amichevoli con la direzione ricevono sempre i compiti privi, mentre gli altri sono bloccati dal lavoro. Il favoritismo alza la sua brutta testa in molti uffici e, come dipendente, non c'è molto che puoi fare al riguardo. Il nepotismo al lavoro può essere ingiusto, ma non è esattamente illegale.
I dipendenti possono gridare male, ma le aziende sono libere di favorire parenti o amici quando assumono o promuovono, a condizione che non violino altre leggi. Se il favoritismo sul posto di lavoro si estende a discriminare un dipendente a causa della loro religione, razza, sesso o altri fattori, tuttavia, potrebbe essere motivo di una causa. Anche i dipendenti del governo lo sono generalmente vietato dal favorire i parenti durante l'assunzione e le società pubbliche devono rivelare i conflitti di interesse, come l'assunzione di parenti, agli azionisti, ma la pratica non è illegale.
Legalità a parte, il favoritismo dell'ufficio può contribuire a una cultura del lavoro tossica, soprattutto se significa che le persone che mancano di competenze ottengono vantaggi e benefici mancano agli altri. Ma lavorare sulla tua rete è anche un file modo accettato per andare avanti . I genitori usano i loro contatti per ottenere gli ambiti stage dei loro figli, gli amici invitano gli amici per posizioni aperte e i capi assumono ex colleghi e promuovono i loro dipendenti preferiti. Molti esperti di carriera suggeriscono che il modo migliore per trovare un lavoro è attraverso questi ' canali nascosti ' , piuttosto che annunci di lavoro pubblici.
'Alle persone piace lavorare con gli amici, cosa che spesso si trasforma inavvertitamente in favoritismo', ha affermato l'esperto di carriera Ryan Kahn, autore di Assunti! La guida per il neolaureato, ha detto a Forbes . ' Può iniziare come qualcosa di semplice come essere inclusi in una gita a pranzo in cui si discute di affari e può portare a qualcosa di molto più sostanziale, come ottenere stipendio e vantaggi promozionali. Voler lavorare con le persone che ti piacciono va bene, purché sia giusto per gli altri dipendenti '.
Come puoi sapere quando il favoritismo ha oltrepassato il limite dal semplice aiutare amici e familiari a diventare gravemente ingiusto? Qual è la differenza tra ricompensare un dipendente ad alte prestazioni e lasciare che un fannullone si allontani? A volte può essere difficile individuare il vero nepotismo al lavoro, ma qui ci sono quattro segni che i tuoi dipendenti al tuo lavoro giocano a preferiti e cosa puoi fare al riguardo.
1. Le regole vengono applicate in modo incoerente
Capo che parla con i dipendenti in una riunione | Fonte: iStock
I capi possono giocare ai preferiti chiudendo un occhio sulle violazioni del codice di abbigliamento, guardando dall'altra parte quando un dipendente si presenta in ritardo o ignorando il tempo che qualcuno trascorre in telefonate personali al lavoro. Nel frattempo, altri dipendenti vengono rimproverati - o addirittura licenziati - quando infrangono le regole. La disparità di trattamento può essere difficile da digerire e difficile da affrontare.
Cosa fare al riguardo: Parla del trattamento incoerente con il tuo capo e, se necessario, con le risorse umane. L'applicazione non uniforme delle politiche aziendali può portare a grattacapi legali lungo la strada, secondo il Società di gestione delle risorse umane e molti dipartimenti delle risorse umane vorranno porre fine al trattamento ingiusto il prima possibile.
2. Non sei nella cerchia ristretta
Se il tuo capo si rivolge ai dipendenti preferiti quando ha un progetto importante da completare o non ti invita a riunioni chiave, potresti avere a che fare con i favoritismi. Per qualsiasi motivo, il tuo manager si fida di questi altri dipendenti più di te. Essere esclusi dalla cerchia ristretta può rendere difficile andare avanti, ma puoi superare questo ostacolo della carriera.
Cosa fare al riguardo: Fai tutto il possibile per semplificare il lavoro del tuo capo. Scopri cosa è importante per lei (o per il suo capo) e fai tutto il possibile per aiutarla a raggiungere i suoi obiettivi. 'Se riesci a capire meglio i tre principali punti all'ordine del giorno del tuo capo e aiutarlo a raggiungere uno di questi, tenderà a spingerti verso la categoria dei preferiti', Karl Moore, professore alla McGill University, ha detto alla BBC . Puoi anche provare a fare amicizia con i dipendenti preferiti del tuo capo. La lode da parte loro potrebbe essere sufficiente per farti entrare nella cricca dell'ufficio.
3. Il tuo capo confonde i confini professionali e personali
Collaboratori all'happy hour | Fonte: iStock
Il tuo capo ha appuntamenti settimanali a pranzo con alcune persone che gestisce, ma non con altre? Gli inviti agli happy hour dopo il lavoro vengono distribuiti solo a pochi elite? Anche se non c'è niente di sbagliato nell'essere amichevoli con le persone con cui lavori, le cricche d'ufficio possono generare cattivi sentimenti, specialmente se si discute di affari di lavoro in questi incontri fuori sede.
Cosa fare al riguardo : Non far parte della folla al lavoro è difficile, e studi hanno dimostrato che può persino incoraggiare le persone a minare i loro colleghi, imbrogliare e assumere altri comportamenti sgradevoli. Piuttosto che ricorrere a pugnalate alle spalle, prova a prendere la strada maestra. Fai quello che puoi per farti avanti, dal volontariato per gli incarichi al chiedere al tuo capo di uscire a pranzo. E valuta il tuo comportamento. Nascondersi sempre in ufficio o dietro uno schermo può inviare il messaggio che non vuoi socializzare o essere disturbato. 'Se non sei visibile, non raggiungerai il tuo pieno potenziale perché nessuno saprà di cosa sei capace', Dan Schawbel, autore di Promuovi te stesso: le nuove regole per il successo professionale , ha detto a Glamour .
4. Stai ottenendo vantaggi che non meriti
Il favoritismo taglia in entrambe le direzioni. Essere l'animale domestico del capo può essere positivo per la tua carriera se significa incarichi migliori e promozioni più veloci, ma può anche avere un lato negativo. Se i tuoi colleghi pensano che stai andando avanti perché sei amico del capo, non perché sei un buon lavoratore, il tuo rapporto con loro può risentirne.
Floyd Mayweather quanti anni ha?
Cosa fare al riguardo: Condividere il merito del tuo successo, consigliare i colleghi per progetti di scelta e rifiutare gli ovvi vantaggi del favoritismo può aiutare a smussare le piume arruffate del tuo collega e inviare il messaggio che fai ancora parte del team. 'Non vuoi essere ostracizzato dalla tua squadra più di quanto non voglia essere ostracizzato dal capo, o alla fine fallirai', Lynn Taylor, esperta di carriera e autrice di Addomestica il tuo terribile ufficio tiranno; Come gestire il comportamento infantile del capo e prosperare nel tuo lavoro , ha detto a Forbes .
Segui Megan Facebook e Twitter
Altro da Money & Career Cheat Sheet:
- Riprendi filler o killer? 9 abilità per lasciare il tuo curriculum
- Sottoqualificato per un lavoro? 4 modi per ottenere comunque il lavoro
- 4 segni che sei il collaboratore tossico in ufficio
