Il CEO di McDonald's Pay è in controtendenza rispetto alle tendenze attuali
In un periodo in cui i dirigenti aziendali stanno vedendo ridurre i loro pacchetti di retribuzione, McDonald's (NYSE: MCD) ha un approccio diverso: ha funzionato nella direzione opposta, triplicando i pacchetti retributivi per il suo attuale CEO Don Thompson e il suo ex capo, Jim Skinner.
Thompson ha ricevuto 13,8 milioni di dollari nel 2012, un aumento del 237% rispetto alla sua paga nel 2011. Skinner è stato pagato 27,7 milioni di dollari, ovvero il 211% in più rispetto all'anno precedente. Thompson ha ricoperto il ruolo di chief operating officer, fino a quando lui ha preso il sopravvento Presidente del CEO di Skinner nel luglio dello scorso anno. Del suo totale, $ 10,2 milioni di compenso di Skinner sono stati assegnati come parte del suo contratto di pensionamento.
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Thompson ha guadagnato uno stipendio base di $ 979.167 e premi in azioni di $ 660.129. Il suo aumento di stipendio proveniva principalmente dai suoi premi di opzione, che sono saliti a $ 3,2 milioni da $ 785,902, e dalla sua retribuzione incentivante, che è salita a $ 8,6 milioni da $ 1,5 milioni USA Today ha detto, secondo i documenti della SEC della società ...
Nell'ultima parte dello scorso anno, McDonald's ha registrato il suo primo calo delle vendite in quasi 10 anni, sulla scia di una forte crescita continua. Dopo aver licenziato il capo della sua divisione americana, la catena di fast-food ha posto un'enfasi extra sul menu del dollaro e sull'impegno di McDonald per il valore.
Nonostante la recessione, McDonald's è riuscito a crescere nella peggiore delle condizioni economiche e ha citato la sua strategia 'Plan to win' con tagli alle aperture di nuovi negozi, eliminando elementi non redditizi ed espandendo le sue voci di menu.
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