Non temere la carta verde: come l'immigrazione minaccia davvero il tuo lavoro
Uomo d'affari che fa un pugno | iStock
L'immigrazione, sia attraverso mezzi legali che illegali, è un argomento caldo di discussione. Sebbene l'impegno di Donald Trump a costruire un muro e il recente divieto di 90 giorni abbiano sicuramente riportato l'immigrazione sotto i riflettori, i nostri leader devono ancora trovare un modo per razionalizzare il sistema, per facilitare agli immigrati talentuosi e qualificati trovare lavoro e contribuire all'economia. Invece, ci siamo concentrati sulle discussioni su come tenere fuori le persone, con la speranza di preservare i posti di lavoro americani.
Ma la verità è che la maggior parte degli americani non rischia di perdere il lavoro a causa degli immigrati clandestini che invadono il confine meridionale. Sebbene l'afflusso di nuovi arrivi attraverso canali illegali ponga alcuni problemi significativi, l'immigrazione è in gran parte vista come un vantaggio netto per il paese. In effetti, il futuro economico dell'America dipende, quasi interamente, dall'immigrazione. E dobbiamo anche tenere conto del fatto che i numeri netti di immigrazione - dal Messico e dal Centro America - hanno rallentato notevolmente . Anche vicino allo zero.
Quindi, i lavoratori a basso salario e poco qualificati, in particolare quelli che sono irritati da Trump e la sua campagna promettono di 'costruire un muro', probabilmente non hanno molto di cui preoccuparsi. In realtà sono i lavoratori americani più in alto nella scala economica che stanno affrontando una reale minaccia per il loro lavoro da parte degli immigrati - via il programma visti H1B .
Il programma H1B consente ai lavoratori stranieri di venire a lavorare per le aziende statunitensi, quando le aziende statunitensi non riescono a trovare abbastanza talenti cresciuti in casa per soddisfare le loro esigenze. Il Dipartimento del Lavoro afferma che il programma “si applica ai datori di lavoro che cercano di assumere stranieri non immigranti come lavoratori in occupazioni speciali o come modelli di moda di distinti meriti e abilità. Un'occupazione specialistica è quella che richiede l'applicazione di un corpo di conoscenze altamente specializzate e il conseguimento di almeno un diploma di laurea o equivalente. '
Ed ecco la parte davvero importante: 'L'intento delle disposizioni H-1B è quello di aiutare i datori di lavoro che non possono altrimenti ottenere le competenze e le capacità aziendali necessarie dalla forza lavoro statunitense autorizzando l'assunzione temporanea di persone qualificate che non sono altrimenti autorizzate a lavorare nel Stati Uniti.'
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Come accennato in precedenza, gli H1B sono pensati per essere utilizzati con parsimonia, per i lavoratori di grande talento che possiedono competenze che i datori di lavoro non possono trovare facilmente. Sembra giusto. Tranne che i datori di lavoro lo sono abusando ampiamente e apertamente del programma , portando a migliaia di posti di lavoro persi per gli americani.
Mentre milioni di americani si sono concentrati sulla costruzione di un muro per impedire a un numero in diminuzione di immigrati provenienti dal Centro America e dal Messico di raggiungere la California, il Texas e l'Arizona, la vera minaccia per i posti di lavoro americani è nelle sale del consiglio e negli uffici d'angolo delle più grandi società americane. Utilizzando il programma H1B, i datori di lavoro sono in grado di sostituire molti lavoratori americani ben pagati e altamente qualificati con sostituti stranieri - a una frazione del costo.
Ma come fanno i datori di lavoro a farla franca? Dopotutto, le regole lo dicono chiaramente il programma H1B ha determinati requisiti , soprattutto che i lavoratori stranieri hanno bisogno di un certo set di competenze e che i datori di lavoro americani non riescono a trovare quei set di abilità nei candidati americani. Se fai un po 'di ricerca, sembra che ci siano diversi metodi per giocare con il sistema. Un modo è elencare alcune posizioni aperte con qualifiche impossibili; per esempio, cinque anni di esperienza con un certo programma che esisteva solo da tre. Quando i datori di lavoro non riescono a trovare qualcuno che corrisponda a quella descrizione progettata in modo intelligente? Possono immergersi nel pool di talenti stranieri e trovare un lavoratore che lavorerà per un salario significativamente inferiore rispetto a un lavoratore americano.
Ecco di cosa si tratta, dal punto di vista del datore di lavoro: risparmiare denaro. Le aziende faranno di tutto per aumentare i profitti e molti ritengono che il programma H1B sia un'altra scappatoia legale per aiutarli a farlo.
Non parliamo nemmeno di società imprecise e senza nome. Un esempio recente è che Disney ha portato la falce alla sua forza lavoro IT americana e li ha sostituiti con i titolari di visto H1B. Gli ex dipendenti Disney hanno intentato un'azione legale collettiva sostenendo che la Disney si era impegnata in una 'cospirazione per spostare i lavoratori statunitensi' e che la società era effettivamente impegnata in attività di racket violando le leggi RICO, secondo Ars Technica .
I datori di lavoro come la Disney sembrano utilizzare il programma H1B per sostituire sistematicamente i lavoratori americani con appaltatori stranieri e in outsourcing. I lavoratori americani, in questo caso, avevano chiaramente il set di abilità di cui la Disney aveva bisogno; hanno persino addestrato i loro sostituti. Quindi sembra che sarebbe difficile dimostrare che i lavoratori H1B che hanno sostituito gli americani avevano un set di abilità specializzate che la Disney non poteva trovare nei lavoratori americani, visto che li avevano già nelle loro file.
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E questa è solo una delle tante storie. Molte altre grandi aziende americane stanno facendo la stessa cosa .
Questo è preoccupante, per non dire altro, ma non significa che dovremmo denigrare i lavoratori dell'H1B. Queste sono persone, come chiunque altro, che cercano di migliorare il proprio destino nella vita. E se tu fossi nella loro posizione, probabilmente faresti le stesse scelte. La verità è che i lavoratori H1B aumentano la produttività e aiutano l'economia. Il problema è che i datori di lavoro americani stanno abusando del sistema e permettendo che avvenga in modo viscido.
Ma è chiaro che esiste una minaccia per i posti di lavoro americani da parte dei lavoratori stranieri. Semplicemente non sta accadendo nel modo in cui la maggior parte delle persone pensa che sia - vale a dire, che gli immigrati illegali dal Messico o dall'America centrale stanno attraversando di soppiatto il confine e accettano lavoro. E anche nei casi in cui ciò sta accadendo, queste persone non stanno necessariamente accettando un lavoro, lo sono i datori di lavoro dando loro quei lavori. Illegalmente. Allora, chi è davvero la colpa in quel caso?
Fa davvero parte della globalizzazione. In primo luogo, abbiamo visto posti di lavoro nel settore manifatturiero dirigersi all'estero per trarre vantaggio da manodopera più economica. Ora stiamo assistendo a competenze specialistiche diventare più comuni in altre parti del mondo. Ci sarà un punto di equilibrio, ci vorrà solo un po 'di tempo per arrivarci.
Nel frattempo, i lavoratori americani dovranno stare un passo avanti. Ci sono molte competenze molto richieste che ti faranno ottenere un lavoro, mentre aspettiamo che i tribunali risolvano gli abusi del programma H1B che si verificano in tutto il paese. Cioè, a meno che la lobby aziendale non riesca a vincere.
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