7 motivi per cui i bravi dipendenti lasciano il loro lavoro
Certificato di dipendente del mese in fiamme | iStock.com
I lavoratori americani sono un gruppo infelice. Se ne sono stufi capi tirannici o frustrato da salari bassi, meno della metà dei dipendenti negli Stati Uniti è soddisfatta del proprio lavoro, secondo il Conference Board del 2015 Indagine sulla soddisfazione professionale . Un quinto delle persone è così disincantato dalla sua attuale situazione lavorativa che ha intenzione di lasciare il prossimo anno, CareerBuilder trovato . Alcune di queste api operaie scontente possono essere lamentele e fannulloni cronici, ma alcuni sono probabilmente buoni dipendenti che stanno segretamente pianificando la loro fuga dall'ufficio, all'insaputa del loro capo.
Il fatturato di qualsiasi tipo è costoso per le imprese. La sostituzione di un dipendente in partenza costa in media il 21% del suo stipendio annuo, un'analisi del Center for American Progress trovato. Per lavori di alto livello che richiedono competenze specifiche, il costo della sostituzione di qualcuno che lascia il lavoro può essere molto maggiore. Considerandolo quasi 3 milioni di americani - o il 2% della forza lavoro - ha lasciato il lavoro solo nell'aprile 2016, le aziende stanno spendendo molti soldi per sostituire i dipendenti, almeno alcuni dei quali sono probabilmente attori famosi che potrebbero essere stati persuasi a rimanere se le condizioni di lavoro fossero state diverse.
Cosa spinge i bravi dipendenti a cercare fortuna altrove? Il desiderio di cambiare carriera, i grandi cambiamenti della vita come un trasloco o la nascita di un bambino o un'opportunità da non perdere sono tutti fattori che innescano le dimissioni. Ma per molte persone, smettere di fumare ha tutto a che fare con il lavoro stesso. Dai bassi salari ai capi incompetenti, ecco sette motivi per cui i buoni dipendenti lasciano il lavoro.
1. Non vengono pagati abbastanza
La busta paga di un dipendente | iStock.com
I salari stagnanti sono la ragione numero uno per cui le persone lasciano il lavoro, secondo un sondaggio condotto su quasi 10.000 adulti che lavorano in otto paesi diversi, inclusi gli Stati Uniti. Circa tre quarti delle persone ha affermato che aumenti salariali minimi o inesistenti li indurrebbe a rispolverare il proprio curriculum, stando al sondaggio , che è stato condotto da Ernst & Young.
2. Non possono andare avanti
2 ragazze al verde | Fonte: CBS
Dopo gli scarsi aumenti, non avere opportunità di avanzamento è stata la seconda ragione più comune per cui le persone lasciavano il lavoro, ha scoperto Ernst & Young. Il 74% delle persone ha affermato che inizierebbe a cercare una nuova posizione se sentisse di aver raggiunto il limite nella loro azienda attuale. Una scarsa possibilità di una promozione era più probabile che infastidisse i genitori rispetto ai lavoratori senza figli.
3. Sono oberati di lavoro
Triste ragazza adolescente guardando fuori dalla finestra | iStock.com/max-kegfire
La macinatura 9-5 è una cosa del passato. L'americano medio ora lavora 47 ore a settimana, secondo a Sondaggio Gallup 2014 . Il 39% delle persone lavora più di 50 ore a settimana, incluso il 18% che registra regolarmente 60 ore o più in ufficio. Le lunghe ore stanno prendendo un pedaggio. Poco più del 70% delle persone intervistate da Ernst & Young ha affermato che uno straordinario eccessivo li farebbe smettere. I dipendenti più competenti potrebbero essere i più propensi a bruciare l'olio di mezzanotte - studi hanno dimostrato i migliori lavoratori finiscono per prendersi la briga di tutti gli altri e non sono sempre contenti di questo.
4. Odiano il loro capo
Jennifer Aniston in Spazio ufficio | Getty Images
'Le persone non lasciano il lavoro, lasciano i capi', o almeno così dice il proverbio. I sondaggi suggeriscono che questo non è solo un cliché aziendale. La metà degli americani ha lasciato un lavoro a un certo punto della carriera perché non sopportava il proprio manager, a Sondaggio Gallup 2015 trovato. Cosa rende le persone antipatia per il loro capo? Secondo lo studio di Gallup, non essere aperti alle domande, non fissare obiettivi di prestazione chiari e non concentrarsi sui punti di forza dei dipendenti sono tutte indicazioni di un cattivo manager.
5. Non sono contenti del senior management
Il capo dell'ufficio | NBC
quanto vale karl malone?
A volte i problemi di gestione vanno più in profondità di un conflitto con il tuo supervisore immediato. Quarantuno percento di oltre 10.000 persone che hanno cambiato lavoro di recente intervistato da LinkedIn ha detto che avevano lasciato il loro vecchio lavoro perché non erano disincantati dalla leadership del senior management. La generazione X e i baby boomer erano leggermente più propensi dei millennial a lasciare la nave perché non si vedevano faccia a faccia con i leader di un'azienda.
6. Sono annoiati
Dormire sul lavoro | iStock.com
I dipendenti con le migliori prestazioni devono essere messi alla prova nel loro lavoro. Se le persone non sono coinvolte in modo creativo e non hanno la possibilità di sviluppare le proprie capacità, è più probabile che si agitino e iniziino a cercare un lavoro più stimolante. Il dieci per cento dei lavoratori intervistato da Robert Half nel 2014 ha detto che la noia ha fatto smettere i buoni dipendenti. I giovani erano particolarmente propensi a cambiare lavoro perché volevano un lavoro più impegnativo, secondo il sondaggio di LinkedIn. Il 43% dei millennial che hanno recentemente cambiato lavoro ha dichiarato di averlo fatto perché voleva spingere se stesso nella propria carriera.
7. I loro risultati vengono ignorati
Spazio ufficio | 20th Century Fox
Meno di un terzo delle persone si sente fortemente valorizzato al lavoro, a sondaggio di TINYpulse , che aiuta le aziende a monitorare il coinvolgimento dei dipendenti, ha trovato. Una mancanza di riconoscimento spinge le persone a cercare lavoro presso aziende che strombazzano i successi dei propri dipendenti. Il 32% dei recenti cambiamenti di lavoro intervistati da LinkedIn ha affermato di essere andato avanti perché non sentiva che il proprio contributo fosse riconosciuto o ricompensato.
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