7 risposte al colloquio di lavoro che fanno roteare gli occhi ai reclutatori
Un candidato parla con un manager durante un colloquio di lavoro. | iStock.com
Quando finalmente ottieni un colloquio di lavoro , può sembrare un affare enorme. E per te lo è. È il primo grande passo per ottenere finalmente il lavoro dei tuoi sogni . Per i reclutatori, tuttavia, è solo una parte della routine quotidiana. Dopo tutto, i reclutatori professionisti spesso conducono centinaia, se non migliaia, di colloqui all'anno.
Ora, questo non è per scoraggiarti o suggerire ai reclutatori di non interessarti di te. Il punto è, tuttavia, che passano attraverso il processo del colloquio molto più spesso di te, quindi quando dai quella che pensi sembra una risposta ben ponderata, unica e interessante, potrebbero averne già sentito alcuni volte quella settimana da solo. Se vuoi davvero distinguerti dai loro occhi, devi evitare queste risposte cliché e scavare più a fondo nel tipo di informazioni che stanno realmente cercando.
Ma quale risposte all'intervista sono i peggiori trasgressori e cosa dovresti dire invece? Abbiamo contattato un numero di reclutatori, professionisti delle risorse umane, coach di carriera e altri esperti per ascoltare le loro opinioni. Queste sono le sette risposte che consigliavano a chi cerca lavoro di evitare a tutti i costi.
D: Parlami di te.
R: Dettagli della tua vita familiare, anamnesi medica o difetti professionali
Perché è brutto : “Evita qualsiasi cosa personale che ti verrà tenuta contro durante il colloquio o se verrai assunto. Ci sono argomenti, come salute e famiglia, che il datore di lavoro non dovrebbe sollevare ( perché è illegale ). Dovresti evitare anche queste cose. Inoltre, non tirare fuori i tuoi difetti. Se sei invitato a un colloquio, gli intervistatori credono che tu possa fare il lavoro. Sii fiducioso e credi in te stesso ', afferma Devay Campbell, career coach di Carriera 2 centesimi .
Cosa dire invece: Fornisci una narrazione che delinei la tua esperienza lavorativa fino ad ora, perché è rilevante per la posizione attuale, dove vuoi che ti porti e, se hai tempo a disposizione, un paio di brevi dettagli che fanno luce su chi sei come persona, come interessi e hobby.
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D: Dimmi cosa sai dell'azienda.
A: Dettagli molto evidenti, come il settore, o evitare completamente una risposta diretta
Dimostra di aver effettivamente svolto la tua ricerca. | iStock.com
Perché è brutto : Non riuscendo a ricerca l'azienda ti stai candidando per suggerire all'intervistatore che non prendi davvero sul serio, sei pigro o semplicemente non hai buon senso. 'Se [i candidati] non sono preparati a rispondere a questa domanda, la probabilità che si assicurino una posizione presso un'azienda si riduce drasticamente', afferma Dave Lopes, direttore del reclutamento presso Badger Maps . 'Anche 15 minuti di navigazione nel loro sito web prepareranno il candidato a rispondere adeguatamente a questa domanda.'
Cosa dire invece: Descrivi cose, come il prodotto / servizio che l'azienda fornisce, il suo mercato di riferimento e il suo modello di business, tra le altre informazioni business-critical disponibili al pubblico.
D: Qual è il tuo più grande punto di forza?
A: Sono un giocatore di squadra.
Come collabori con il tuo team? | NBC
Perché è brutto : '[La] risposta è troppo ampia - nessuna specifica sulle tue qualità uniche', afferma Laura MacLeod, esperta di risorse umane e consulente presso Dal progetto Inside Out . 'Tutti dovrebbero essere un 'giocatore di squadra', quindi cosa ti rende speciale? [Sembra] forzato e inautentico - [come se stessi solo] pronunciando una frase che pensi che le risorse umane vogliano sentire '.
Cosa dire invece: 'Sii specifico su come collabori con i colleghi e entra in contatto con altri dipartimenti per produrre il miglior prodotto [e] perché ritieni che sia fondamentale sviluppare queste connessioni e sviluppare relazioni. Fornisci esempi di precedenti esperienze lavorative ', consiglia MacLeod.
D: Qual è la tua più grande debolezza?
A: Lavoro troppo / sono un perfezionista.
Nessuno è perfetto. | iStock.com/lisafx
Perché è brutto : “Questa risposta viene da candidati che stanno cercando di condividere qualcosa che percepiscono come una forza, mascherata come una debolezza. Chi non vorrebbe un dipendente il cui più grande difetto è l'essere troppo motivati o la ricerca della perfezione? ' dice Mikaela Kiner di Unicamente HR . “Il problema è che i candidati che forniscono questa risposta non sono disposti ad ammettere le loro reali aree di sviluppo. Li abbiamo tutti: voglio parlare con persone che sanno cosa sono i loro e stanno lavorando attivamente per migliorarli '.
Cosa dire invece: “I candidati dovrebbero essere onesti. Quando abbiamo avuto alcuni lavori, penso che ognuno di noi sappia su cosa dobbiamo lavorare ', dice Kiner. 'Sii pronto a condividere onestamente qualcosa che devi sviluppare, come sai / chi ti ha dato feedback e cosa stai facendo per migliorare. La risposta ideale dimostra la volontà di essere consapevoli di sé e anche che sei uno studente continuo '.
D: Dove ti vedi tra 5 anni?
A: Mi vedo ancora fare questo lavoro.
Non dirlo solo perché pensi che sia ciò che il datore di lavoro vuole sentire. | iStock.com/stevanovicigor
Perché è brutto : “Molti intervistati lo dicono perché credono che mostri una grande lealtà e impegno nei confronti dell'azienda, rendendoli l'assunzione perfetta. Tuttavia, ciò che in realtà fa è suggerire una mancanza di ambizione. I datori di lavoro non vogliono sapere che vorrai essere nella stessa posizione cinque anni dopo. Vogliono sapere cosa farai per sviluppare te stesso e l'azienda ', afferma Steve Pritchard, consulente delle risorse umane di Ben Sherman . '[Questa] è la tua opportunità per mostrare la tua ambizione e guidare. Cinque anni sono un tempo lungo e suggerire a un potenziale capo che non ti vedi affatto progredire in quel lasso di tempo mostra una netta assenza di zelo '.
Cosa dire invece: 'I candidati che vogliono veramente il lavoro conosceranno una progressione naturale ... può verificarsi in quel ruolo, ma un po 'di ricerca extra non potrebbe far male', dice Pritchard. “Fai delle ricerche nei vari reparti all'interno dell'azienda e vedi dove ci possono essere opportunità di espansione. Spiega all'intervistatore i tuoi obiettivi.
“Come vorresti crescere all'interno del dipartimento? Più precisamente, in definitiva, come vorresti aiutare a far crescere il dipartimento e in effetti il business? Quali abilità possiedi che ti aiutano a raggiungere questo obiettivo? Naturalmente, vuoi che il tuo datore di lavoro creda che sarai un lavoratore leale che non lo farà abbandonare la nave nei prossimi due anni . Allo stesso tempo, però, dovresti dare loro una spiegazione del motivo per cui vale la pena tenerlo per cinque anni in primo luogo '.
D: Perché vuoi lavorare qui?
A: Perché ho bisogno di un lavoro.
Non essere solo un corpo caldo che può riempire un posto. | iStock.com/Rostislav_Sedlacek
Perché è brutto : Potresti pensare che questa risposta sincera possa sembrare divertente o piacevolmente onesta, ma non commettere errori: se non dai una vera ragione per cui un'azienda dovrebbe assumerti, non lo farà. Ci sono quasi sempre molti altri candidati tra cui scegliere.
Cosa dire invece: 'Per rispondere correttamente, è necessario [fare] ricerche sull'azienda e avere [una] risposta sulle cose in cui credono, sui nuovi prodotti o [iniziative] o su dove stanno andando', afferma Campbell. “Qualche risposta migliore? 'Sei un leader nel settore _____ e voglio essere allineato con un'organizzazione [che è] all'avanguardia e leader del gruppo', 'La [tua] missione di ______ è in linea con i miei valori personali , 'Oppure' Sono entusiasta che tu ... abbia appena presentato (o introdurrà) ______ al [mercato]. Stai facendo grandi cose e sono certo di poter imparare e crescere qui '”, consiglia Campbell.
D: Perché dovrei assumerti per questa posizione?
A: Perché mi appassiona.
Mostra la tua passione per il lavoro. | iStock.com/Szepy
Perché è brutto : “Essere appassionati non ti aiuta distinguersi dagli altri candidati ', Afferma Natasha Bowman, capo consulente di Performance ReNEW e autore di Non puoi farlo al lavoro! 100 errori comuni commessi dai manager . 'Una risposta più unica e appropriata sarebbe quella di allineare in modo specifico il tuo background con quello dell'organizzazione.'
Cosa dire invece: 'Dimostra la tua' passione 'discutendo i risultati quantificabili che hai ottenuto per altre organizzazioni', afferma Bowman. “Quanto [sei] attivo nelle organizzazioni commerciali del settore? Quali misure prendi per svilupparti al di fuori del posto di lavoro? '
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Questo articolo è originariamente apparso su Porta di vetro .
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