6 cose su cui dovresti sempre mentire in un colloquio di lavoro
Colloquio di lavoro in Office Space | 20th Century Fox
Di solito ci viene detto che mentire è male . Non è difficile capire perché. Mentire è una forma di inganno che riempie il mondo di sfiducia, è moralmente sbagliato e diventa un compito ingrato nella mente del bugiardo. D'altra parte, la menzogna è nella natura umana e persino necessaria in certi momenti. Non prendiamoci in giro.
Dire sempre la verità non è appropriato nella società. Dopotutto, le bugie bianche esistono per una ragione. Possono aiutarci a superare situazioni imbarazzanti senza causare alcun danno reale a nessun altro. Un esempio che mi viene in mente è un file colloquio di lavoro . Per essere chiari, non ti stiamo suggerendo di mentire a un potenziale datore di lavoro in modo da ottenere un'offerta di lavoro. Le bugie sulle tue qualifiche possono avere gravi ripercussioni quando la verità alla fine viene fuori. Invece, stiamo parlando di come gestire le domande dell'intervista al fine di mantenere l'intervista puntuale o di reindirizzare la conversazione per evidenziare le tue migliori qualità.
Diamo un'occhiata a sei cose su cui dovresti sempre mentire durante un colloquio di lavoro. Queste sono probabilmente cose accettabili su cui mentire, a patto che tu non nasconda nessuno scheletro di fine carriera nel tuo armadio.
1. Come stai?
Un colloquio di lavoro inizia prima che ti siedi alle domande sul campo. La chiacchierata prima dell'inizio delle tipiche domande dell'intervista è a parte vitale del processo di intervista . Uno studio pubblicato sul Journal of Applied Psychology afferma che questa prima interazione crea l'atmosfera per l'intervista complessiva.
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Alla domanda: 'Come stai?' dovresti riconoscere che è più un saluto che una vera domanda. Il responsabile delle assunzioni non vuole sentire quanto sia terribile la tua vita da quando hai perso il tuo ultimo lavoro sei mesi fa, o quanti problemi hai avuto a trovare l'edificio perché il tuo GPS ti ha dato indicazioni sbagliate. Invece, dovresti sorridere, stabilire un contatto visivo e rispondere semplicemente: 'Sto andando bene. Come stai?'
Ricorda, probabilmente stai andando meglio di quanto pensi. Sei vivo e alla società è piaciuto abbastanza il tuo curriculum da portarti a un colloquio di lavoro.
2. Perché stai cercando un nuovo lavoro?
Il severo boss Gus Fring | AMC
Si dice che le persone lasciano i loro capi, non il lavoro. Forse il tuo precedente capo era un micromanager, giocava a favoriti o semplicemente ti dava per scontato. Indipendentemente dal veleno, il responsabile delle assunzioni vedrà delle bandiere rosse se inizi a descrivere il tuo vecchio capo in questo modo. Ciò che consideri il microgestione potrebbe effettivamente essere un problema di autorità. Giocare ai preferiti potrebbe davvero significare che sei visto come un anello debole. Vederti come scontato potrebbe rivelare un complesso di diritti. È una domanda complicata da colloquio di lavoro a cui dovrai rispondere con finezza.
Certo, vuoi un ambiente di lavoro migliore che venga fornito con una retribuzione più elevata, ma pensa alla domanda dal punto di vista del responsabile delle assunzioni. Usare questa domanda per mostrare le tue capacità e il sincero desiderio di ottenere di più con una nuova azienda andrà oltre la critica del tuo precedente datore di lavoro. Rispondi alla domanda dicendo qualcosa di carino sul tuo precedente datore di lavoro, quindi passa a ciò che stai cercando a lungo termine e a come questa nuova opportunità di lavoro si adatta alla tua ricerca. Il punto da trasmettere è che non solo sei la persona perfetta per questa posizione, ma la posizione è il ruolo perfetto per te e per le tue ambizioni di carriera a lungo termine. Il fatturato è una spesa aziendale costosa che i responsabili delle assunzioni vogliono controllare il più possibile.
3. Qual è la tua più grande debolezza?
Gli intervistatori di lavoro non vogliono sentire parlare della tua debolezza per i dolci | iStock.com
quanti anni aveva Mike Tomlin quando ha iniziato ad allenare?
Questa è una delle domande più temute in un colloquio di lavoro. È anche una delle domande più comuni, quindi dovrai essere pronto per questo. Quando un intervistatore chiede la tua più grande debolezza, non hai bisogno di dirgli effettivamente la tua più grande debolezza. L'intervistatore sta cercando la tua capacità di analizzare te stesso e vedere come affronti le carenze.
Rispondi alla domanda nominando una debolezza reale e minore che hai, una debolezza che non influirà sulla tua capacità di svolgere il lavoro. Quindi segui immediatamente il modo in cui stai affrontando con successo la debolezza o eliminandola. Qualunque cosa tu faccia, non cercare di evitare la domanda dicendo che non hai punti deboli e non fornire una risposta scadente che non sarà presa sul serio, come 'lavorare troppo'.
Il Career Coach Mike Simpson si riferisce a questa come una 'domanda a cipolla' in parte a causa degli strati di complessità della domanda e della varietà di modi in cui è possibile rispondere. 'Una domanda sulla cipolla è una domanda con più strati ... proprio come, beh ... una cipolla! E come una cipolla può farti piangere, ma solo se la affronti impreparata. Prima di tutto, questa non è una domanda semplice a cui puoi snocciolare una risposta rapida o ripetere a pappagallo alcune statistiche o fatti facili da memorizzare e andare avanti. È una domanda pensata per farti pensare e pensare intensamente ', disse Simpson, sul suo sito.
4. Dove ti vedi tra cinque anni?
Dwight si è immaginato come il manager regionale | NBC
Il job hopping è più comune in questi giorni perché è uno dei modi migliori per ricevere un grande aumento in un mare di stipendi stagnanti. Una società di assunzione non vuole dedicare tempo e denaro alla formazione di un nuovo dipendente che probabilmente lascerà entro un anno o due. Questa domanda ha lo scopo di scoprire i tuoi obiettivi di carriera e se ti piace la linea di lavoro, che può indicare una carriera di lunga durata e di successo in azienda.
Il l'intervistatore non si aspetta tu per avere una perfetta sfera di cristallo. Non devi davvero divulgare dove pensi di essere tra cinque anni se pensi che ti costerà il lavoro. Sii positivo e mantieni la tua risposta abbastanza generica se non ti aspetti che la posizione sia a lungo termine. Puoi aggiungere specifiche concentrandoti sulle responsabilità lavorative sovrapposte per questa posizione e la tua posizione ideale. A dire il vero, la vita ha un modo divertente di sorprendervi. Non perdere le tue possibilità nella posizione dicendo apertamente all'intervistatore che questo lavoro non ha posto nel tuo percorso di carriera a lungo termine. È bello avere delle opzioni.
5. Raccontami di una volta in cui hai lavorato a un progetto di squadra
L'ufficio | NBC
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Questa richiesta riguarda meno le specifiche del progetto e più il modo in cui hai lavorato in un team per raggiungere un obiettivo comune. Mentre potresti essere tentato di spiegare quanto sia stato difficile lavorare con un collega precedente e come hai assunto più della tua giusta quota per evitare conflitti, devi evitare di lamentarti in modo che l'intervistatore non sospetti che tu ' sei quello difficile. Inoltre, ammettere che hai intrapreso un lavoro aggiuntivo semplicemente per non dover avere a che fare con un collega mostra che ti mancano capacità di comunicazione, leadership e volontà di affrontare i problemi.
Dovresti concentrarti su come hai contribuito al progetto e su come hai aiutato a tirare fuori il meglio dai tuoi colleghi. Puoi menzionare una piccola sfida nel completare il lavoro stesso, ma assicurati di descrivere come hai superato quella sfida con strategie ponderate o idee creative. Usare semplicemente la parola 'sfida' invece di 'problema' ti aiuta a descrivere la situazione in modo positivo. Termina la tua risposta evidenziando come il team ha rispettato la scadenza e in che modo ne ha beneficiato l'azienda.
6. Quali sono i tuoi interessi / ultimo libro che hai letto?
George Costanza ha mentito sul fatto di essere un biologo marino, trova una pallina da golf | NBC
In superficie, le domande sui tuoi interessi personali o sul materiale di lettura più recente sembrano abbastanza innocenti. Spesso arrivano verso la fine delle interviste e si sentono come un bel modo per iniziare a concludere le cose con una nota meno formale. Tuttavia, devi tenere alta la guardia. L'intervistatore sta ancora analizzando te e come potresti inserirti in azienda. Non considerare terminato il colloquio finché non invii un'email di ringraziamento di follow-up comodamente da casa tua.
Se ti viene chiesto dei tuoi interessi personali, assicurati di non mentire su qualcosa che non sarai in grado di eseguire lungo la strada. Non sembrare un giocatore di golf professionista se trascorri più tempo nei boschi alla ricerca della tua palla che sul fairway. Potrebbe tornare a farti del male se vieni invitato a fare un giro. Vuoi nominare interessi ragionevoli che ti aiutino a mettere in pratica le abilità che sono riconducibili alla posizione. Tieni nascosti i tuoi hobby abbuffati di Netflix, ma mostra le capacità di lavoro di squadra attraverso gli sport a cui pratichi. Anche gli sport individuali e le routine di fitness possono dimostrare impegno.
Se il responsabile delle assunzioni chiede dell'ultimo libro che hai letto e l'ultimo libro che hai letto era qualcosa di non riconoscibile, parla dell'ultimo libro che hai letto che potrebbe aiutarti a dimostrare che sei al passo con il tuo settore e che 'hai davvero una passione' per il lavoro che fai. Il responsabile delle assunzioni per una posizione di contabile probabilmente non vuole davvero sentire quanto ami I giochi della fame .
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