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6 CEO che hanno ricevuto un aumento di stipendio e se lo meritavano

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Fonte: Thinkstock

Mentre gli effetti della crisi finanziaria iniziata nel 2008 continuano a diminuire e le azioni salgono ai massimi storici, i compensi per i dirigenti di alto livello sono saliti a livelli record. Secondo un Associated Press studia , i livelli medi di retribuzione degli amministratori delegati non sono mai stati così alti e nel 2013 il livello salariale medio è balzato sopra i $ 10.000.000. La cifra salariale media ora si trova a $ 10,5 milioni, un pieno 8,8% sopra il numero di $ 9,6 milioni del 2012.

Lo studio comprende aziende di tutti i tipi di attività e industrie. C'è stata una crescita non sorprendente dei livelli di compensazione per le aziende che stanno scalando le classifiche delle entrate, come le società di gas naturale e i grandi gruppi di media. Molti amministratori delegati hanno dovuto sopportare il peso degli azionisti arrabbiati mentre i profitti scivolavano di fronte alla crescente concorrenza o ai disastri delle pubbliche relazioni. Tuttavia, poiché i livelli salariali fluttuano da azienda a azienda, i livelli complessivi della retribuzione dei dirigenti continuano a salire sempre più in alto.

Il mondo della retribuzione dei dirigenti è complicato e i pacchetti di retribuzione variano enormemente da un'azienda e da un settore all'altro. Alcuni pacchetti sono per lo più basati sul merito e sulle prestazioni, mentre altri sono caricati con incentivi bonus. Indipendentemente dalla struttura, ci sono molti amministratori delegati che si sono presi la responsabilità di distinguere le rispettive società dalla mandria e si sono davvero guadagnati gli aumenti ricevuti durante l'anno 2013.

Continua a leggere per vedere i sei CEO che hanno meritato il loro aumento di stipendio nel 2013, secondo i dati del Associated Press e società di ricerca Equilare .

telecomando netflix

1. Reed Hastings - Netflix (NASDAQ: NFLX)

Reed Hastings, l'amministratore delegato di Netflix, ha avuto le mani molto impegnate negli ultimi anni. Nonostante le numerose battute d'arresto, tra cui debacle nelle pubbliche relazioni, problemi di neutralità della rete e difficoltà specifiche del settore, Hastings è stata in grado di mantenere Netflix sulla rotta. I ricavi hanno continuato a salire, lasciando gli azionisti felici, ei clienti di Netflix hanno imparato ad apprezzare la società non solo per l'ottimo prodotto che offrono, ma per aver resistito al congresso e ai fornitori di servizi Internet di fronte alla neutralità della rete e ai problemi di censura di Internet , ad esempio LA MINESTRA e TUBO .

Secondo il Associated Press rapporto, Hastings ha guadagnato $ 7.732.857 nel 2013, che ha rappresentato un aumento complessivo del 39% dal 2012. Tale aumento è stato ben guadagnato da parte di Hastings, visto che ha visto le aggiunte di contenuti Netflix originali, inclusi programmi televisivi come Castello di carte e L'arancione è il nuovo nero e ha aperto la strada a portare il servizio dell'azienda su nuove piattaforme come gli smartphone. Le azioni Netflix sono addirittura quadruplicate nel 2013, secondo per Yahoo! Finanza . Con molti progressi alle spalle, è sicuro che Hastings ha fatto abbastanza per giustificare il suo aumento di stipendio.

Fonte: yat fai ooi / Flickr

2. Margaret C. Whitman - Hewlett-Packard (NYSE: HPQ)

Hewlett-Packard ha davvero intensificato i propri sforzi per diventare un leader nel settore dei computer e il CEO Margaret C. Whitman ha aiutato l'azienda da quando è stato nominato CEO nel 2011. Il Associated Press Il rapporto mostra che Whitman aveva ricevuto un aumento di stipendio del 15% nel 2013, portando il suo compenso a un impressionante $ 17.643.243 all'anno. Oltre a mantenere HP costante con la crescita e i ricavi, Whitman ha anche profuso molti sforzi per mantenere gli impegni dell'azienda per il miglioramento del pianeta e della società.

HP ha guidato la carica nel settore a farla finita con i minerali dei conflitti nei suoi prodotti, facendo pressioni aggressive affinché la legislazione proibisca l'uso di materiali provenienti da regioni in difficoltà. HP ha anche dato un grande impulso alle riforme della sostenibilità, promuovendo nuove iniziative di confezionamento e aumentando l'efficienza del flusso di lavoro. Dietro la leadership di Whitman, HP è stata e continua ad essere un attore importante nel promuovere riforme aziendali positive. Sebbene rendimento del titolo non era il migliore nel 2013, HP sta ancora facendo progressi nel cambiare il mondo degli affari.

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3. Stephen Kaufer - TripAdvisor (NYSE: VIAGGIO)

TripAdvisor è un sito web che quasi tutti usano di tanto in tanto, ma non si preoccupano molto del contrario. È diventata una delle destinazioni più popolari sul web e ha generato un enorme traffico da una base di utenti in continua crescita. L'uomo al volante è Stephen Kaufer, che ha visto il suo compenso annuale crescere di un incredibile 510 percento dal 2012 al 2013, e ora siede con una paga annuale di $ 39.014.227 secondo il AP Dati di.

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Cosa ha guadagnato a Kaufer una giornata di paga così grande? Dalla quotazione in borsa nel 2011, sono stati fatti importanti sforzi per aumentare i ricavi e il traffico dell'azienda portando a buoni risultati. Proprio l'anno scorso l'azienda acquisita altre sei startup più piccole per rafforzare ed espandere la propria portata. Il traffico del sito ha raggiunto livelli elevati, con circa 74 milioni di visitatori unici al mese secondo per Forbes . Molto forte crescita delle scorte nel corso dell'anno 2013 ha anche aiutato. Con la guida di Kaufer e una solida esperienza di crescita negli ultimi anni, il grande aumento di stipendio di Kaufer sembra essere il giusto obiettivo con la rapida espansione di TripAdvisor.

4. David Cote - Honeywell International (NYSE: LEI)

Se c'è un'azienda destinata a una crescita esplosiva nei prossimi anni, è Honeywell International. Molte persone conoscono il nome Honeywell, ma cosa fanno esattamente? Questa può essere una domanda difficile a cui rispondere, poiché l'azienda ha le sue mani in tutti i tipi di cose. Dai prodotti di consumo ai sistemi aerospaziali, Honeywell può essere letteralmente trovato ovunque. Ed è grazie alla gamma diversificata di specialità dell'azienda che le ha rese così redditizie.

L'amministratore delegato David Cote ha visto la sua paga salire del 55% nel 2013 a poco meno di $ 26.000.000 all'anno. Con Cote al comando, Honeywell stabilirà una crescita degli utili a due cifre per tutto il 2018 e assumerà nuove acquisizioni per un valore di 10 miliardi di dollari nei prossimi anni, secondo per Il giornale di Wall Street . L'azienda ha anche dettagliato il suo piani di espansione agli investitori, illustrando quello che sembra essere un periodo molto redditizio nei prossimi anni. L'azienda azione è rimasto forte e ha registrato una buona crescita nell'ultimo anno e mezzo. Cote ha sicuramente guadagnato il suo aumento con numeri come questi, e poiché Honeywell continua ad espandersi, il suo compenso dovrebbe aspettarsi di fare lo stesso.

FordHeadquarter

5. Alan Mulally - Ford (NYSE: F)

Poche aziende hanno un passato storico tanto quanto la casa automobilistica Ford. Essendo in circolazione da più di un secolo, Ford ha letteralmente cambiato il volto del pianeta nel corso dei decenni e ha attraversato generazioni con i suoi potenti camioncini e la più recente linea di auto economiche. Il CEO Alan Mulally ha preso le redini dell'azienda nel 2006, poco prima che scoppiasse la grande crisi finanziaria, mandando in cantina anche le vendite di auto. Ford è stata in grado di tirarsi fuori dai rottami e persino di evitare la bancarotta in netto contrasto con la sua controparte americana, Motori generali (NYSE: GM).

Mulally è attualmente in procinto di dimettersi dal suo ruolo di capo della Ford, ma il suo tempo in carica è accreditato per aver tenuto a galla l'azienda. Durante il 2013, ha visto il suo aumento di stipendio dell'11% a $ 23.204.534, e meritatamente. Poiché Ford è stata in grado di innovare e produrre nuovi veicoli di successo come il Fusion e mantenere il suo camioncino F-150 più venduto, altre società sono crollate insieme a loro. Ford's azione ha avuto alcuni alti e bassi nell'ultimo anno, ma in generale è rimasto su un trend positivo. Mulally ha impostato Ford per il successo nei prossimi anni e ha guadagnato il suo stipendio negli ultimi otto anni nel modo più duro.

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6. Walter Robb IV - Whole Foods (NYSE: WFM)

Whole Foods, rivenditore di generi alimentari biologici e di fascia alta, ha raggiunto la maggiore età negli ultimi dieci anni circa, e sulla sua scia ha cambiato in meglio l'industria alimentare. Il CEO Walter Robb IV è stato al posto di guida di Whole Foods dal 2010 ed è stato premiato per aver guidato la crescita dell'azienda durante quel periodo. Nel 2013, Robb ha ricevuto un aumento del 155%, mettendo il suo reddito annuo a $ 3.229.338 secondo il AP Dati di. Un 2013 forte per l'azienda azione ha anche aiutato il suo caso. Sebbene sia ancora molto indietro rispetto alla scala salariale di altri alti dirigenti, è piuttosto impressionante per un'azienda che, un paio di decenni fa, molti pensavano che non sarebbe mai arrivata alla grande.

Grazie a aumento delle vendite nel corso degli anni e una priorità da parte del pubblico per un'alimentazione più sana e consapevole, Whole Foods è stata in grado di affrontare anche i grandi rivenditori di generi alimentari. Il Denver Business Journal dà Robb un cenno mentre la società ha continuato a crescere, dando credito in quanto afferma che la crescita dell'azienda si è basata su un buon processo decisionale e su dipendenti esperti. Sebbene la crescita sia rallentata negli ultimi tempi a causa dell'aumento della concorrenza e dell'adattamento da parte di altre catene di generi alimentari, Whole Foods sembra destinata per il momento a un approccio innovativo e unico alla vendita di cibo.

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