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5 dei migliori e peggiori tipi di dipendenti; Quale sei tu?

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Passiamo molto tempo al lavoro. Secondo il Ufficio di Statistiche sul Lavoro' sondaggi sull'uso del tempo, impieghiamo una media di 7,6 ore lavorando ogni giorno lavorativo. Dopo un breve periodo di tempo, scopriamo se il lavoro che abbiamo è un'attività che ci piace o qualcosa che non ci piace. E poiché i nostri colleghi, colleghi e superiori trascorrono così tanto tempo a lavorare con noi, possono scoprire rapidamente se siamo artisti famosi o se siamo uno di quei dipendenti che a malapena ce la fanno.

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Sentiamo spesso dati, fatti e statistiche sul coinvolgimento dei dipendenti. I risultati di a Sondaggio Gallup pubblicato alla fine dello scorso anno ha rilevato che il 63% dei dipendenti in tutto il mondo non era impegnato al lavoro e un altro 24% era attivamente disimpegnato. Ciò ha lasciato solo il 13% che ha dichiarato di essere, in effetti, impegnato nel proprio posto di lavoro.

Certo, il coinvolgimento gioca un ruolo nel modo in cui i lavoratori si comportano giorno per giorno. Se a un dipendente piace quello che sta facendo, probabilmente si impegnerà di più e si esibirà al meglio delle sue capacità. D'altra parte, con tutti i dati su coinvolgimento, scarsa leadership e problemi all'interno delle culture aziendali, a volte dimentichiamo l'innegabile verità: non tutti i dipendenti sono creati uguali.

Ci sono buoni dipendenti e cattivi dipendenti in ogni posto di lavoro. A volte, quando un cattivo impiegato è semplicemente questo - un cattivo impiegato - cerchiamo di trovare una ragione dietro di esso. Forse è disimpegnato, forse è il suo capo, o forse ha problemi a gestire l'equilibrio tra lavoro e vita privata. La verità è che forse quel dipendente semplicemente non è adatto alla posizione; non puoi inserire un cerchio grande in un quadrato piccolo.

Utilizzo di report da Salary.com , Forbes , e Imprenditore , abbiamo identificato alcuni dei migliori e peggiori tipi di dipendenti. Ovviamente nessuno rientra perfettamente in nessuna di queste categorie, ma quale suona di più come te?

I migliori tipi di dipendenti

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1. Sig. O Sig.ra motivati

Questo impiegato è l'ufficio in più. È sempre stato un grande talento - a scuola, per tutta la vita - e ha sempre eccelso oltre gli standard. Potrebbe essere il modo in cui è stato cresciuto, o potrebbe essere qualcos'altro che lo guida intrinsecamente, ma coloro che lo conoscono sono consapevoli della sua motivazione. Questo dipendente è quasi sempre desideroso di assumere nuovi progetti e compiti.

'Questa persona non deve essere la migliore o la più talentuosa, ma è sempre disposta a correre il rischio. Non hanno paura di fare la prima mossa o di sbagliarsi. Hanno grandi livelli di fiducia in se stessi e sono disposti a scommettere sul loro successo ', scrive Salary.com .

2. L'affidabile

Puoi sempre contare su quello affidabile. È sempre puntuale e consegna sempre i compiti entro o prima della scadenza. Questo tipo di dipendente si prende raramente giorni di malattia e spesso finisce per essere la persona di riferimento del capo.

3. Il risolutore di problemi pieno di risorse

Questo dipendente lo capirà quasi sempre. Valuta il suo ambiente e trova le aree in cui l'attività può essere gestita in modo più efficiente. Non ci riferiamo a qualcuno che semplicemente va avanti e si lamenta di come questo o quello dell'ambiente lavorativo non funziona: il risolutore di problemi valuta con calma e razionalmente ogni situazione, trova i punti deboli e sviluppa una soluzione appropriata.

4. Il leader

Un leader efficace motiva gli altri, pensa sempre al futuro ed è flessibile e adattabile. È abile nel delegare responsabilità ad altri in base ai loro punti di forza individuali.

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'I datori di lavoro sono sempre alla ricerca di leader responsabili che abbiano sviluppato le loro capacità e affinato i loro talenti per gestire le persone con successo. Il talento è una cosa, ma se non hai qualcuno che può sfruttare quel talento e gestirlo per ottenere i migliori risultati, allora sei nei guai ', secondo Salary.com .

5. Sig. O Sig.ra Total Package

Il pacchetto totale è un mix di tutte le migliori qualità: è un leader affidabile e motivato con spiccate capacità di problem solving. È anche creativo, positivo e strategico. I dipendenti che possiedono veramente tutte queste qualità sono generalmente le persone di maggior successo.

I peggiori tipi di dipendenti

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1. Gli Houdini

Ora la vedi, ora no. La Houdini trova sempre motivi per perdere il lavoro, raramente arriva al lavoro in orario e quando si presenta al lavoro, trova il modo di evitare di fare ciò che dovrebbe completare.

Certo, a volte i dipendenti hanno problemi di salute personale o familiari che li inducono a perdere temporaneamente il lavoro per periodi di tempo. Ma questo non è il caso della Houdini. Si comporta solo abbastanza a lungo da mettere piede nella porta dell'azienda, e poi vedi i suoi veri colori.

2. La negativa Nancy

C'è poco che chiunque possa fare per accontentare la negativa Nancy. Non è soddisfatto delle varie politiche e protocolli aziendali. Potresti persino sentirlo lamentarsi dei cosmetici dell'edificio o dell'abbigliamento che qualcuno indossa.

Non solo il Negative Nancy è un lato negativo, ma parla male della compagnia ai suoi amici, alla famiglia e praticamente a chiunque ascolti. Questo tipo di dipendente è dannoso per gli affari e per il morale.

3. Il ribelle senza motivo

La ribelle pensa a se stessa come a 'chi dice la verità'. Pensa di essere quella che ha il coraggio di essere onesta, quella che ha il coraggio di dire quello che pensano gli altri. Si considera il sindacato dei mini lavoratori, con sede nel terzo cubicolo da sinistra.

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Tuttavia, questo tipo di dipendente può causare seri problemi. Tutti devono seguire regole che a volte non amano. Quando qualcuno imposta un tono di 'sfida alle regole' in ufficio, l'ordine può rapidamente trasformarsi in disordine.

4. Sig. O Sig.ra Shady

Non puoi fidarti di un dipendente losco. Questo tipo di dipendente manipola, mente e forse persino ruba dall'azienda. Quando lavora a turno, gli altri dipendenti tengono d'occhio il registratore di cassa. Continuano a succedere piccole cose che coinvolgono il losco dipendente e qualcosa non sembra giusto.

5. La pigra Susan

Alla Lazy Susan non piace essere disturbata. Si presenta al lavoro ogni giorno e puoi sempre trovarla seduta alla sua scrivania a fare il minimo indispensabile. Ha pochissime (se nessuna) spinta o motivazione e raramente (se mai) si offrirà volontaria per completare nuovi progetti o compiti. Farà solo ciò di cui ha bisogno per mantenere il suo lavoro, e nient'altro. Fa del suo meglio per tacere, perché se qualcuno la nota, teme che le venga chiesto di completare un lavoro aggiuntivo.