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3 dei migliori lavori che pagano per la tua istruzione universitaria

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Starbucks

Dan R. Krauss / Getty Images

Il college gratuito può sembrare troppo bello per essere vero, ma è una realtà per i lavoratori di un numero ridotto ma crescente di aziende. Queste aziende lungimiranti offrono programmi generosi e flessibili ai lavoratori che consentono loro di conseguire una laurea mantenendo il loro attuale lavoro.

Il 61% delle aziende offre già alcuni tipi di benefici per l'istruzione ai dipendenti, secondo il Società per la gestione umana . Ma i tradizionali programmi di rimborso delle tasse scolastiche sono generalmente di portata limitata e possono essere accompagnati da vincoli. Potresti dover restare con il tuo datore di lavoro dopo aver conseguito la laurea o rimborsarlo per il costo della tua retta. I tipi di corsi per i quali un'azienda è disposta a pagare possono essere limitati a quelli relativi al tuo attuale lavoro. Inoltre, gli importi dei rimborsi sono spesso limitati a $ 5.250 all'anno, poiché questo è il massimo che può essere esentato dalla ritenuta fiscale ai sensi delle norme IRS.

I più recenti rimborsi per le tasse scolastiche ei programmi di assistenza sono molto più flessibili, coprono più costi universitari e non richiedono che i lavoratori rimangano con l'azienda dopo la laurea. L'obiettivo, a quanto pare, è aiutare le persone ad acquisire le competenze per posti di lavoro migliori, anche se ciò significa lasciare il datore di lavoro che ha pagato per la loro istruzione.

Considera Dick's Drive-In, una piccola catena di Seattle che pagherà $ 25.000 per l'istruzione di un dipendente . Jim Spady, il vicepresidente di Dick, ha riconosciuto che la sua azienda è un 'datore di lavoro di transizione' e che la maggior parte delle persone che ne traggono vantaggio finirà per passare ad altri lavori. Tuttavia, il vantaggio è importante, sia per i dipendenti che per l'azienda. “Vuoi i migliori dipendenti? Dovresti aspettarti i migliori benefici ', lui ha detto al Seattle Times .

Le persone che sono alla ricerca di generosi vantaggi scolastici non devono tuttavia trasferirsi a Seattle per ottenerli. Le seguenti tre aziende sono tre grandi datori di lavoro statunitensi che pagheranno per tutta o praticamente tutta l'istruzione universitaria di uno studente.

1. Starbucks

Starbucks

Foto di Paul J. Richards / AFP / Getty Images

Nell'aprile 2015, Starbucks ha ampliato il suo College Achievement Plan per coprire quattro anni di lezioni presso l'Arizona State University (ASU) per tutti i dipendenti a tempo pieno e part-time. In precedenza, Starbucks aveva pagato gli ultimi due anni di formazione dei dipendenti IT presso ASU.

'La sfortunata realtà è che troppi americani non possono più permettersi un diploma universitario ... dando ai nostri partner l'accesso a quattro anni di copertura scolastica completa, forniremo loro uno strumento fondamentale per opportunità per tutta la vita', ha affermato Il CEO Howard Schultz in una dichiarazione .

Gli studenti possono scegliere tra i 49 corsi di laurea online dell'ASU. Mentre Starbucks coprirà le tasse scolastiche e le tasse, gli studenti devono comunque coprire i costi iniziali, per i quali verranno rimborsati alla fine del semestre. Dopo la laurea, le persone non hanno alcun obbligo di continuare a lavorare nella catena del caffè.


2. Fiat Chrysler

Forse prendendo spunto da Starbucks, Fiat Chrysler ha annunciato all'inizio di maggio che stava lanciando un programma che avrebbe offerto ai dipendenti delle concessionarie partecipanti una 'formazione universitaria gratuita e senza debiti'. I lavoratori potranno conseguire diplomi tramite la Strayer University, un'istituzione privata a scopo di lucro.

A differenza di Starbucks, Chrysler coprirà tutti i costi in anticipo. Saranno offerti corsi di formazione in amministrazione aziendale e altre aree e le persone non dovranno rimanere con Chrysler una volta conseguita la laurea. Uno degli obiettivi principali dell'azienda è attrarre più dipendenti di alta qualità.

'Molti dei nostri rivenditori hanno espresso preoccupazione per la disponibilità di talenti a ricoprire posizioni aperte a causa della crescita del business e del fatturato nei loro negozi, specialmente nei mercati metropolitani', Al Gardner, Presidente e CEO del marchio Chrysler , ha detto in una dichiarazione. 'Il nostro obiettivo è posizionare la nostra rete di concessionari come' datori di lavoro di scelta ''.

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Le lezioni saranno offerte tramite Strayer's Gradi @ programma di lavoro , una nuova iniziativa che prevede la collaborazione con le aziende per offrire vantaggi educativi ai propri dipendenti. Strayer's iscrizione e entrate è recentemente diminuito e la partnership con Chrysler potrebbe essere un modo per la scuola di far fronte a un ambiente più impegnativo per i college a scopo di lucro.

3. UPS

UPS Boing 757

Fonte: UPS

A differenza di Starbucks e Chrysler, UPS ha fornito a lungo benefici educativi per i dipendenti . I dipendenti, compresi i lavoratori part-time, possono guadagnare fino a $ 25.000 in benefici in quattro anni. Ma i lanciatori di pacchi a Chicago e Louisville, Ky., Hanno accesso a vantaggi ancora più generosi.

Dipendenti part-time che lavorano turni di notte nello stabilimento UPS di Louisville può frequentare gratuitamente l'Università di Louisville o il Jefferson Community and Technical College, oltre a essere rimborsato per i libri e guadagnare bonus per il raggiungimento di traguardi educativi. Dipendenti presso il Struttura nell'area di Chicago può ricevere fino a $ 5.250 per lezioni in una delle sette scuole della zona, oltre a indennità per il trasporto e bonus mensili.

Come il programma Chrysler, il programma universitario gratuito di UPS a Louisville (introdotto alla fine degli anni '90) è stato progettato per attrarre e trattenere i dipendenti. Da allora, circa 14.000 persone hanno lavorato presso UPS mentre frequentavano la scuola e la fidelizzazione dei dipendenti è migliorata. Ma gli orari che gli studenti devono mantenere per bilanciare il lavoro e l'istruzione possono essere brutali e gli studenti possono occasionalmente fare lunghi periodi senza dormire, come descritto in un articolo recente sull'Atlantico .

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