15 cose che un capo non dovrebbe mai chiedere a un dipendente
Ti aspetteresti domande inappropriate dei tuoi colleghi , ma a volte il tuo capo può essere la fonte di domande a cui non sei interessato a rispondere. Come fai a sapere cosa è appropriato e cosa no? Ti diremo a quali domande prestare attenzione e perché. Ecco 15 cose che un capo non dovrebbe mai chiedere a un dipendente.
1. Vuoi vedere una mia foto con i miei vestiti da allenamento?
Il tuo capo dovrebbe salvare le foto personali per amici e familiari. | iStock.com
La presenza di smartphone con fotocamera ha reso tutti una specie di fotografo. Sfortunatamente, a volte ciò significa che ti vengono mostrate immagini che preferiresti non vedere. Va bene se il tuo capo vuole mostrarti alcune foto delle vacanze. Ma le cose iniziano a diventare strane quando ti vengono mostrate le foto del tuo manager nelle varie fasi della svestizione.
È fantastico che il tuo capo sia orgoglioso del proprio fisico, ma ci sono dei limiti quando si tratta di ciò che è e non è appropriato condividere al lavoro. Ed è meglio se quelle foto del tuo manager in abiti da allenamento attillati e sudati sono riservate ad amici e familiari.
2. Potresti lavorare durante il pranzo?
Dovresti mangiare e lavorare allo stesso tempo? | iStock.com
Il tuo momento di pranzo è il tuo momento per rilassarti e riprendere fiato. Il tuo capo non dovrebbe chiederti di sacrificare i tuoi tempi morti. Nella maggior parte dei casi, se il tuo datore di lavoro ti chiede di lavorare durante la pausa pranzo, devi esserlo pagato per il tempo . Inoltre, lavorare a un progetto importante mentre sei stanco e affamato è una ricetta per il disastro. Può essere difficile concentrarsi quando tutto ciò a cui riesci a pensare è un succoso cheeseburger e patatine fritte croccanti .
3. Potresti fare il check-in con me durante le tue vacanze?
Qual è il punto di una vacanza se non riesci a staccare veramente la spina? | iStock.com
Alcuni capi fanno un ulteriore passo avanti e rendono nota la loro presenza anche quando stai cercando di rilassarti. Credono davvero che perché vieni pagato per i tuoi servizi, ora appartieni a loro. Non importa se passi del tempo con la tua famiglia o se sei in luna di miele. Si aspettano che tu sia sempre disponibile.
Se il tuo supervisore insiste che tu faccia il check-in e minaccia di licenziarti se non lo fai, vedi se riesci a trovare un'alternativa. Invece di fare il check-in durante il tuo tempo libero, Vicki Bowen Hewes, CEO di Dress for Success Columbus, consiglia di creare un modulo con gli aggiornamenti che puoi dare al tuo capo prima di partire. In questo modo, non dovrai preoccuparti di rispondere a telefonate ed e-mail mentre ti rilassi sulla spiaggia.
Ecco cosa Hewes aveva da dire sul blog Dress for Success:
Se il tuo gruppo non ne ha già uno, crea un 'Work in Progress' (WiP) di una pagina. Il WiP dovrebbe includere tutti i progetti su cui stai lavorando, il loro stato attuale e i passaggi successivi, eventuali membri del team che collaborano e la data di completamento prevista in un formato di facile lettura. È anche molto utile includere anche un elenco di contatti vitali, inclusi telefono ed e-mail, che il tuo capo o un membro del team può contattare direttamente in tua assenza, in caso di necessità.
4. Puoi cancellare la tua vacanza?
Puoi dimenticare quella rilassante vacanza al mare. | iStock.com/jacoblund
Un'altra domanda che il tuo capo potrebbe chiedere è se puoi annullare i piani di vacanza che hai fatto con settimane o addirittura mesi di anticipo. In alcuni casi, potrebbe esserci un motivo valido per riprogrammare la tua vacanza, ad esempio se la sopravvivenza dell'azienda dipendesse da questo.
Tuttavia, se l'ufficio non dovesse crollare in tua assenza, questa non è una richiesta ragionevole. Sebbene un datore di lavoro abbia il diritto di chiederti di annullare, ti mette un po 'in disordine se hai già prenotato il volo e l'hotel.
Sfortunatamente, l'esperta di risorse umane Alison Green ha detto che se il tuo lavoro dipende dall'annullamento dei tuoi piani, dovrai prendere in considerazione l'annullamento. 'Spero che non lo farai, ma se pensi che [il tuo capo] sia abbastanza irragionevole da mettere a repentaglio il tuo lavoro se non lo fai, dovrai soppesarlo con tutto il resto', Green ha detto sul suo blog, Ask a Manager.
5. So che sei malato, ma puoi entrare comunque?
Lavorare quando sei malato non è una buona idea. | iStock.com/samotrebizan
Lavorare mentre sei malato è come cercare di spingere un camion in salita. Non importa quanto ci provi, non stai andando da nessuna parte velocemente. Alcuni capi sono molto impegnati nella causa e cercheranno di costringerti a entrare in ufficio indipendentemente dalla forma in cui ti trovi.
Se soffri solo di un disturbo minore, come un raffreddore, il tuo datore di lavoro potrebbe insistere per farti entrare. Tuttavia, se hai una malattia grave, alcuni diritti quando si tratta della tua capacità di lavorare.
6. Vuoi essere amico su Facebook?
Potresti voler ignorare quella richiesta. | Saed Khan / AFP / Getty Images
Le richieste di amicizia su Facebook possono essere complicate. Il rischio nel diventare amici su Facebook è che probabilmente ci sono momenti privati e foto che è meglio tenere lontano dagli occhi dei colleghi di lavoro. Inoltre, ci sono stati troppi casi di dipendenti licenziati per commenti sconsiderati lasciati su una cronologia di Facebook.
L'esperto di galateo Steven Petrow ha scritto sul suo blog di un dipendente che ha sfogato le sue frustrazioni sul lavoro su Facebook ma ha dimenticato che il suo capo era uno dei suoi amici di Facebook. Le cose non sono finite bene:
Un mio amico, presidente di una start up piuttosto grande, era diventato “amico” di un top manager della contabilità. Poi un giorno il signor Presidente lesse un aggiornamento sullo stato del dipendente che diceva: “Odio il mio lavoro [imprecazioni]. Non vedo l'ora fino al fine settimana. ' Purtroppo, per il povero contabile, il suo fine settimana è iniziato prima del previsto, anzi, proprio il giorno successivo, quando è stato licenziato.
Inutile dire che è meglio per entrambi i soggetti coinvolti se la richiesta non viene mai inviata.
7. Puoi ritirare la mia lavanderia a secco?
Dì semplicemente di no. | iStock.com/AVAVA
Il tuo capo non può assumere qualcuno per farlo? Il tuo supervisore potrebbe essere troppo impegnato per prendere il lavaggio a secco o svolgere altre commissioni veloci, ma non dovrebbe aspettarsi che tu svolga compiti personali. A meno che tu non sia un assistente personale, non è appropriato che il tuo capo ti chieda di fare commissioni.
Rifiuta educatamente e suggerisci un servizio di commissione locale. Oggigiorno puoi assumere persone per fare qualsiasi cosa, dal bucato ai piatti e persino a fare la spesa.
8. Potresti spiare il nostro concorrente?
Chiedi perché il tuo capo sta facendo questa richiesta. | iStock.com/Halfpoint
Alcuni datori di lavoro andranno agli estremi maggiori per ottenere un vantaggio sul concorrente. Utilizzeranno persino i loro dipendenti come una pedina in una spietata partita a scacchi aziendale. Se il tuo capo vuole che tu faccia di tutto per ottenere informazioni sul concorrente, potresti riconsiderare la possibilità di rimanere in questo lavoro. Chiedi perché viene fatta questa richiesta e cosa vuole che tu faccia il tuo capo.
9. Qual è la tua razza?
Non devi condividere la tua etnia se non ti senti a tuo agio. | iStock.com/Janet Rhodes
A seconda delle circostanze, questa domanda è scortese. E la risposta potrebbe essere usata contro di te se non stai attento. Alcuni datori di lavoro continuano a discriminare in base alla razza o all'etnia, quindi questa domanda dovrebbe sollevare alcune bandiere rosse. Durante il processo di assunzione, tuttavia, i datori di lavoro possono chiedere ai candidati di condividere volontariamente la loro razza per scopi di azione affermativa.
10. Quali sono i tuoi progetti familiari?
I tuoi piani famiglia non sono affari di nessuno. | iStock.com/tamaravidmar
Nessuno ha bisogno di sapere quanti figli prevedi di avere o se prevedi di avere figli. Sebbene non dovrebbe accadere, alcuni supervisori chiedono informazioni sui piani familiari come un modo per decidere chi rimarrà o andrà in caso di licenziamento . Alcuni datori di lavoro ritengono che un lavoratore con bambini sarà meno dedito. Se ti viene mai posta questa domanda, dì solo che preferiresti non rispondere o che non ci hai pensato molto.
11. Puoi fare da babysitter ai miei figli?
No. | iStock.com/markcarper
Fai sapere al tuo capo che c'è qualcosa chiamato baby sitter e che dovrebbe usarne uno. Una richiesta personale di questa natura mostra una mancanza di preoccupazione per il tuo tempo e una mancanza di rispetto per le tue capacità lavorative. Questa situazione potrebbe presentare un potenziale conflitto di interessi, ma in definitiva è una decisione personale.
Un esperto di carriera presso Marie Claire suggerisce se hai intenzione di fare da babysitter per il capo, chiedi almeno di essere risarcito.
Se tu e il capo volete trovare un accordo in cui ti paga la tariffa di mercato per il fine settimana / serale da moccioso mentre lui e la signora hanno un appuntamento notturno, dipende da te. Ma Cubicle Coach pensa che questo vada oltre lo scut che paga le quote standard. Le tre volte successive che chiede, dì che hai dei piani; se non è un mostro, dovrebbe cogliere il suggerimento.
12. So che è illegale, ma potresti farlo per me?
Ci vediamo in prigione? | iStock.com
Non fare nulla di illegale per il tuo capo. Se qualcosa va storto, e probabilmente lo farà, sarai tu a prendere la caduta. Basta non farlo. Potresti anche menzionare una richiesta come questa al tuo rappresentante delle risorse umane. Se lui o lei è già a conoscenza di questi rapporti illegali e non vede alcun problema, questo è un segno che è ora di rispolverare il tuo curriculum.
13. Potresti dire una bugia (non così piccola)?
Il tuo capo non dovrebbe chiederti di dire bugie significative. | iStock.com/stevanovicigor
Di tanto in tanto mentiamo tutti, ma alcune bugie sono molto più serie di altre. Il tuo supervisore non dovrebbe metterti in una posizione in cui ti viene chiesto di dire una bugia significativa. Un manager dovrebbe essere in grado di tenere testa a una situazione difficile. Chiedere ai dipendenti di mentire mostra una mancanza di carattere.
matrimonio valeri bure e candace cameron
Rispetta i tuoi valori e fai sapere al tuo capo che non mentirai. Se la bugia viene scoperta e le teste sono sul ceppo, faresti meglio a credere che saresti il primo ad andare. Valuta te stesso gettato sotto l'autobus .
14. Vuoi andare ad un appuntamento?
Se vuoi essere più vicino e personale, uno di voi dovrà lasciare l'azienda. | iStock.com/Ivanko_Brnjakovic
Il tuo capo ti sta dando le mosse? Se ti trovi in una situazione in cui il tuo supervisore sta facendo progressi indesiderati, fagli sapere immediatamente che non sei interessato e vorresti concentrarti sul lavoro. Tuttavia, se siete interessati, probabilmente uno di voi dovrà lasciare l'azienda, e molto probabilmente sarete voi. Lavorare con qualcuno con cui esci può diventare peloso, quindi procedi con cautela.
15. Potresti svolgere il mio lavoro mentre gioco a golf?
Il tuo capo è sul campo da golf mentre lavori? | iStock.com
Le persone chiedono ai loro colleghi di coprirli tutto il tempo. Emergenze, malattie e problemi di assistenza all'infanzia si verificano, quindi non è raro. Tuttavia, quando la persona che lo chiede è il tuo capo e non hai idea di come svolgere il lavoro, questo è un problema.
Se ti succede, dovrai parlare. Fai sapere al tuo capo che non sei a tuo agio con la richiesta. Cercare di fare un lavoro per cui non eri addestrato potrebbe portare a grossi errori che potrebbero farti licenziare. Esprimi le tue preoccupazioni ora prima che sia troppo tardi.
Segui Sheiresa su Twitter @SheiresaNgo .
Altro da Money & Career Cheat Sheet:
- I 4 peggiori tipi di boss e come gestirli
- 6 assassini di carriera da evitare a tutti i costi
- 15 domande che non dovresti mai fare a un collega
