Carriera Di Denaro

11 aziende accusate di furto salariale

LOS ANGELES - 20 OTTOBRE: Il produttore Mark Wood arriva alla presentazione di festival cinematografico di Hollywood di

Un uomo vestito da rapinatore a una festa di Hollywood - Michael Buckner / Getty Images

I salari sono un argomento caldo e il furto di stipendio è una parte della discussione. Può essere classificato in molti modi diversi, dall'obbligare i dipendenti a lavorare fuori dall'orologio al semplice pagamento di un importo inferiore al minimo richiesto. Chiedere ai lavoratori di superare il normale orario di lavoro, ma non pagare gli straordinari, può anche costituire un furto di stipendio. Ancora una volta, questo non è nuovo, ma è piuttosto diffuso in numerosi settori e i lavoratori lo sono ora iniziando a contrastare attraverso il sistema legale e i media.

Il furto salariale è spesso perpetrato da aziende che impiegano un numero elevato di persone scarsamente qualificate, lavoratori a basso salario e immigrati . Ad esempio, le aziende di fast-food e le attività di vendita al dettaglio vengono spesso individuate ogni volta che l'argomento viene fuori, ma è tutt'altro che unico. Ci sono stati scandali nella Silicon Valley in cui molte aziende tecnologiche di alto livello sono state persino accusate di fissazione dei salari per mantenere i costi più bassi. Quindi i lavoratori qualificati o non qualificati sono tutti a rischio e gli effetti possono essere devastanti per coloro che sono alla disperata ricerca di ogni centesimo.

Il New York Times lo ha fatto approfondito l'argomento prima, evidenziando le lotte delle persone che sono vittime. Una donna, una magazziniera, sarebbe stata sottoposta a 70 ore settimanali con mesi di ferie, per tutto il tempo senza retribuzione per gli straordinari. Un'altra azienda ha costretto i dipendenti a consegnare fogli di lavoro in bianco, che ha poi compilato in modo impreciso per evitare costi di manodopera aggiuntivi. Questo, ovviamente, è tutto contro la legge.

Secondo Forbes, vittime di furti salariali può perdere fino al 15% del loro reddito annuo in un dato anno. Per i lavoratori a basso reddito, ciò ammonta a $ 2.634 all'anno, mentre i colletti bianchi e i dipendenti qualificati che hanno riscontrato gli stessi problemi possono perdere fino a $ 11.918 all'anno. La minaccia di perdere il lavoro - e persino le azioni legali contro coloro che minacciano di uscire di casa - sono usati come deterrenti per mantenere le persone in linea per la maggior parte del tempo, ma poiché l'economia è cresciuta più che mai polarizzata, le persone stanno iniziando a parlare apertamente .

Il problema è diffuso, anche se è quasi impossibile avere un'idea di quanto sia veramente grande. Ma sappiamo che alcuni dei più grandi nomi americani nel mondo degli affari sono stati accusati di furto salariale. Qui, diamo uno sguardo a undici di queste società. Alcuni saranno una sorpresa, altri, non così tanto. Ancora una volta, vanno dai ristoranti alla vendita al dettaglio alla tecnologia, dimostrando che nessuno è veramente immune.

Continua a leggere per vedere undici aziende che sono state accusate di furto salariale negli ultimi anni.

Un ristorante di Jimmy Johns - Jimmy Johns

1. Jimmy Johns

La catena di sandwich Jimmy Johns è stata recentemente accusata dai dipendenti di 'furto salariale sistematico' e ora affronta un vestito in tribunale federale. Le persone che hanno intentato la causa, Karolis Kubelskas ed Emily Brunner, affermano di essere state costrette a lavorare regolarmente a orario ridotto. Anche questa non è la prima volta che Jimmy Johns ha preso l'inferno dai suoi dipendenti. In precedenza, la catena si trovava di fronte un'altra causa dai conducenti delle consegne che hanno affermato che la società non è riuscita a risarcirli per le spese dell'auto, spingendo la loro paga da portare a casa al di sotto del salario minimo.

Un corriere FedEx effettua le consegne - Thinkstock

2. FedEx

FedEx probabilmente non è uno dei primi nomi che ti aspetteresti di sentire quando parli di furto salariale, ma l'insistenza dell'azienda sul fatto che è i conducenti non sono effettivamente dipendenti ha portato a cause legali. FedEx utilizza una scappatoia che molti altri fanno - classificare i dipendenti come 'appaltatori indipendenti' - al fine di ridurre i costi del lavoro. In questo modo, l'azienda evita di pagare gli straordinari e di contribuire alla previdenza sociale, tanto per cominciare. I dipendenti hanno intentato una causa sostenendo di essere effettivamente dipendenti, e un giudice acconsentì . La società fa appello e la causa probabilmente rimarrà in tribunale per un po 'di tempo.

Un dipendente Wal-Mart cammina in un parcheggio - Tim Boyle / Getty Images

3. Wal-Mart

Con sorpresa di nessuno, Wal-Mart, il più grande datore di lavoro privato della nazione, è stato accusato in molte occasioni di furto salariale, tra una miriade di altre violazioni dei diritti dei lavoratori. Più di recente, l'azienda e uno dei suoi fornitori di magazzini si sono stabiliti una controversia da 21 milioni di dollari con 1.800 dipendenti a cui non sono state concesse pause o stipendio straordinario e sono stati pagati meno del salario minimo. La società di magazzino, Schneider Logistics, rimarrà bloccata con il conto. Ma Wal-Mart ha affrontato altri furti salariali ed è sicuro che ne affronterà di più in futuro a meno che non apporti alcune modifiche alla sua strategia aziendale.

I clienti si mettono in fila per raggiungere il drive-thru di McDonald's: Thinkstock

4. McDonald's

Forse il nome più sorprendente che appare sotto il titolo di 'trasgressori di furti salariali' è la catena di fast-food McDonald's. Il suo uso diffuso di manodopera poco qualificata e immigrata è stato esaminato per molti anni. L'azienda è persino diventata l'obiettivo principale del movimento del salario minimo di $ 15, che finora ha perseverato a Seattle e San Francisco, e continua a combattere in altre città. Sebbene la società spesso eviti la responsabilità a causa del suo modello di franchising, recentemente è stata ritenuta alle prese dal famoso ‘ sentenza del co-datore di lavoro . Si spera che l'azienda possa mettersi al lavoro per ripulire i numerosi furti salariali che deve affrontare, compresa una manciata a partire dal solo quest'anno .

Il logo Intuit - Intuit

5. Intuit

Ecco un nome che sorprende.

Intuit è una società tecnologica che produce software, ovvero programmi di contabilità e finanza. L'azienda in realtà fa molto per i suoi dipendenti e sembra indirizzare molte risorse per mantenere un buon senso responsabilità sociale . Tuttavia, è stato coinvolto in un piuttosto scandalo su larga scala di tipi che coinvolgono la depressione sistemica dei salari degli ingegneri del software. Non sono stati soli. In sostanza, una manciata di aziende con sede nella Silicon Valley ha accettato di non assumere i dipendenti l'una dell'altra, riducendo così i loro potenziali guadagni. Questo, ovviamente, viola le leggi antitrust. PandoDaily ha ritenuto che le diverse società coinvolte e il conseguente scandalo ' Il Technopus , 'E attualmente si sta facendo strada attraverso il sistema legale.

Il logo della Pixar, con molti dei suoi personaggi: Disney e Pixar

6. Pixar

Molte persone potrebbero essere sgomente nel vedere Pixar, lo studio di animazione dietro molti film classici come Toy Story e Up, apparire in questo elenco. Tuttavia, lo studio è un altro esempio di una società che è stata coinvolta nei rapporti 'Technopus' nella Silicon Valley. L'azienda è ora di proprietà della Disney , che ovviamente ha avuto la sua parte di problemi di lavoro in tutto il passato. Non che la Disney avesse nulla a che fare con l'attuale lista di problemi che Pixar deve affrontare, ma diventa un po 'più interessante in futuro.

Il presidente della Pixar Edward Catmull ha parlato del coinvolgimento della società nella cospirazione, ammettere in una deposizione che gli accordi anti-sollecitazione tra aziende tecnologiche aiutano a mantenere in vigore la struttura retributiva dell'azienda. Questo, ovviamente, significa che aiuta a mantenere i salari più bassi di quanto potrebbero essere altrimenti.

Una manciata di molte miniature di LucasFilm - StarWars.com

7. LucasFilm

LucasFilm, un'altra società che è ora sotto l'ombrello della Disney , occupa effettivamente un posto speciale nel dramma della fissazione dei salari della Silicon Valley. Il fondatore George Lucas potrebbe essere stato effettivamente l'autore originale negli anni '80, quando gli divenne chiaro che competere per i dipendenti danneggiava i suoi profitti. PandoDaily ha tirato questa succosa pepita da atti giudiziari:

'George Lucas credeva che le aziende non dovessero competere l'una contro l'altra per i dipendenti, perché '[i] t non è una normale situazione concorrenziale industriale.' Come ha spiegato George Lucas, 'Io sempre - la regola che avevamo, o la regola che ho indicato tutti, 'era che' non possiamo entrare in una guerra di offerte con altre società perché non abbiamo i margini per quel genere di cose '.

Un uomo che spiega alcuni dei più recenti prodotti e servizi di Google: Saul Loeb / AFP / Getty Images

8. Google

Uno dei nomi più grandi, se non il più grande di tutta la confusione di 'Technopus', è quello di Google. PandoDaily scrive che nel 2005 Eric Schmidt di Google ha incontrato Steve Jobs di Apple, siglando il patto che avrebbe aiutato a fermare il bracconaggio dei dipendenti e a mantenere i salari artificialmente bassi. Non solo, ma punirebbero chiunque abbia violato i termini che hanno stabilito. L'accordo e le conversazioni tra i due amministratori delegati di alto profilo sono stati rilasciati nell'ambito di un'indagine del Dipartimento di giustizia , che alla fine ci ha portato a dove siamo oggi.

Una folla si raduna fuori da un Apple Store: Peter Kneffel / AFP / Getty Images

9. Apple

Naturalmente, Apple deve essere inclusa in questo elenco poiché Steve Jobs avrebbe costituito l'altra parte accettando di mantenere bassi i salari con Schmidt di Google. Ha inoltre apparentemente minacciato leader di altre società tecnologiche che si sono rifiutate di accettare l'installazione. Le sue minacce includevano citare in giudizio società come Palm per aver violato i brevetti Apple, tra le altre cose. È un dettaglio piuttosto brutto aggiunto alla storia di Apple sotto Jobs, ma ovviamente non ha arrecato alcun danno all'omonima società agli occhi del pubblico.

Le persone guardano il logo Intel: Thinkstock

10. Intel

Nemmeno Intel è riuscita a sfuggire indenne al racket della fissazione degli stipendi della Silicon Valley. L'ex CEO di Intel Paul Otellini ha radici in Google, dove si trovava fatto molti soldi in servizio nel consiglio di amministrazione durante la metà degli anni 2000. Attraverso i suoi contatti, Otellini probabilmente rimase invischiato nella saga di 'Technopus' insieme alla sfilza di altre aziende. Ovviamente, Otellini non è l'unico da incolpare, ma all'epoca era in carica e aveva i collegamenti a posto.

Sede di Adobe nel centro di San Jose, CA - Adobe

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11. Adobe

Nemmeno Adobe ha potuto Photoshop stesso uscire dallo scandalo 'Technopus'. Adobe è l'ultima grande azienda ad essere nominata come parte dello schema generale. C'erano scambi tra Steve Jobs e il CEO di Adobe Bruce Chizen per quanto riguarda il bracconaggio di dipendenti, in cui Jobs essenzialmente armato di Chizen ad adempiere alla sua richiesta di stare lontano dagli ingegneri Apple. Ovviamente, Adobe era un po 'fuori controllo contro Apple, ma è comunque diventata una parte di esso.

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