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Le 10 cose più importanti che devi fare per ottenere il lavoro, secondo gli esperti

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In questi giorni, se vuoi ottenere il lavoro, devi distinguerti dalla massa. Non è abbastanza sii semplicemente un buon candidato . Devi essere grande. Superare le aspettative del responsabile delle assunzioni è un must. Il modo migliore per brillare e distinguersi tra un mare di candidati a un lavoro è avere una strategia chiara.

Strategist di successo con sede a New York Carlota Zimmerman ha detto a The Cheat Sheet che troppi candidati non si dedicano abbastanza al processo. 'Ho visto innumerevoli lettere di presentazione generiche che non menzionano nemmeno il lavoro che il candidato sta cercando. Vedo persone che fanno domanda per lavori che non vogliono o non potrebbero fare. Vedo persone che fanno domanda per 10 lavori lunedì, otto martedì, 15 mercoledì, piangono tutto il giorno giovedì e poi ne inviano uno venerdì alle 8:30 di notte. Non c'è nessuna rima o motivo per le loro domande di lavoro. Fare domanda per un lavoro richiede resistenza, dedizione e strategia ', ha detto Zimmerman.

Sei pronto a stupire i responsabili delle assunzioni? Sei fortunato perché abbiamo parlato con alcuni dei migliori esperti di carriera per ottenere i loro consigli su ciò che i candidati devono fare se vogliono essere assunti. Ecco 10 cose cruciali che devi fare per ottenere il lavoro, secondo gli esperti.

1. Fai la tua ricerca

Leslie Knope con i raccoglitori

Preparati come Leslie Knope di Parchi e Divertimento . | NBC

Prima di candidarti per un lavoro, approfondisci la storia, la missione e i successi e le sfide attuali dell'azienda. Il tuo potenziale datore di lavoro vuole vedere come aiuterai l'azienda e il team specifico a cui ti stai candidando a raggiungere i suoi obiettivi. Ma non puoi farlo senza una conoscenza approfondita di dove si trova ora l'azienda e dove vuole andare. Se hai un mentore o un conoscente che ha familiarità con l'organizzazione, scegli il suo cervello. Cerca in Google News, così sarai a conoscenza dei lanci di prodotti più recenti o dei cambiamenti di personale nel caso in cui dovessero emergere durante il colloquio.

Brianna McGurran, esperta di carriera e prestiti agli studenti presso NerdWallet

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2. Non aver paura di venderti

Michael Scott con il mondo

Essere troppo umile durante un colloquio di lavoro vendendo i tuoi risultati a breve ti farà male a lungo termine. Non lodando i tuoi risultati, c'è la possibilità che l'intervistatore pensi semplicemente che non ne hai. Vendi i tuoi punti di forza ed evidenzia qualsiasi esperienza passata che sarebbe particolarmente vantaggiosa per la posizione a portata di mano.

Vicki Salemi , esperto di carriera presso Mostro

Fatti consigliare da qualcuno

E Egan HBO

E da Veep sa di cosa sta parlando. | HBO

Il networking è un must. I datori di lavoro adorano vedere i candidati impegnarsi nel settore e interagire con le organizzazioni professionali. Inoltre, quando fai rete, puoi costruire forti connessioni e sviluppare relazioni durature che possono portare a rinvii. Se qualcuno ti loda come professionista, i datori di lavoro lo notano. Infatti, 60% dei datori di lavoro afferma di dare ai candidati segnalati più attenzione e considerazione rispetto ad altri candidati.

Karyn Mullins, direttore generale ed EVP di JobsInSports

4. Assicurati che il tuo curriculum corrisponda alla descrizione del lavoro

Parchi e Divertimento

Parchi e Divertimento Leslie e April conducono un'intervista. | NBC

Il tuo curriculum deve aderire al ruolo che stai perseguendo. Non puoi utilizzare un curriculum contabile per un ruolo di analista finanziario. Certo, contabilità e finanza sono molto simili, ma quando ti candidi per posizioni, il tuo curriculum deve parlare con il posto di lavoro specifico per cui ti stai candidando. Dovresti esaminare le qualifiche e le mansioni nella descrizione del lavoro e adattare un curriculum specifico a quello.

Octavio Vargas, consulente aziendale, EBE Consulting, LLC

5. Aggiorna i tuoi profili sui social media

Leslie Knope guarda Facebook

Non essere come Parchi e Divertimento Mark Brendanawicz. | NBC

Il tuo profilo LinkedIn è organizzato e aggiornato? Lo usi come luogo per dimostrare la tua curiosità intellettuale e passione nel tuo campo? Hai ripulito tutti i tuoi social media? Hai cercato su Google te stesso? Stai seguendo le aziende a cui ti stai candidando su Facebook, LinkedIn, Twitter e Instagram per vedere quali conversazioni pubbliche stanno facendo per coinvolgerle in modo appropriato?

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Carlota Zimmerman , JD, Success Strategist di New York City

6. Preparati con domande ponderate

Questa parte del colloquio tende a essere trascurata dal candidato, ma se fai le domande giuste sarai sicuro di distinguerti per le giuste ragioni. Una cosa buona da chiedere è come il dipartimento collabora con altri team rilevanti. Se stai facendo domanda per un lavoro nel dipartimento di ingegneria, ad esempio, ti consigliamo di chiedere come quel team collabora con il team di prodotto e di progettazione e se riconosce eventuali lacune tra questi team. Fatti risplendere spiegando le abilità e le esperienze che puoi portare per colmare queste lacune.

Jeff McConathy, VP di ingegneria presso Trulia

7. Possiedi i tuoi punti di forza ma anche i tuoi punti deboli

Debolezza del colloquio di lavoro di Michael Scott

Questo non conta come un punto debole. | NBC

Molti candidati forniscono la stessa risposta quando gli viene chiesto del loro più grande punto debole: sono troppo perfezionisti. Anche se potrebbe essere vero, non ti aiuterà a distinguerti. Identifica invece un punto debole che funziona davvero per il lavoro. Ad esempio, se hai una scarsa capacità di attenzione o hai problemi a stare fermo, non sarebbe un grosso problema se ti stai candidando per una posizione che richiede di lavorare in un ambiente frenetico.

Dan Sines, CEO di Trattare

8. Evita di concentrarti solo su te stesso

The Grinder Narcisism

Presentati durante l'intervista. Fai del tuo meglio per concentrarti su ciò che puoi fare per l'azienda piuttosto che su ciò che puoi ottenere lavorando per l'azienda. Ad esempio, dì loro che sei consapevole di un bisogno critico e che ora ti senti sfidato a trovare il modo migliore per risolverlo.

James R. Nowlin, fondatore e CEO di Partner globali di Excel e autore di The Purposeful Millionaire: 52 regole per creare una vita di ricchezza e felicità ora

9. Prepara una presentazione in ascensore

Dwight di The Office

Dwight da L'ufficio sa come vendersi. | NBC

'Raccontaci di te' è una domanda di routine. Prepara e prova una buona risposta da 60 a 90 secondi. La ricerca mostra una narrativa personale ben sviluppata, ben articolata che si riferisce all'apprendimento e all'esperienza precedenti e ciò che puoi portare al team alla fine ti distinguerà. Non lasciare che questa domanda ti sorprenda.

Sharon Schweitzer, esperta di galateo aziendale internazionale, autrice e fondatrice di Accesso alla cultura

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10. Segui e ricorda loro perché dovrebbero assumerti

Sviluppo arrestato

Follow-up, ma non inviare semplicemente una nota di ringraziamento di un problema standard. Questo è l'equivalente di una debole stretta di mano. Trasmette una mancanza di reale interesse e ancor meno passione per il lavoro. È una svolta. Le note di ringraziamento devono sempre dimostrare di aver ascoltato, di comprendere i problemi, le preoccupazioni e le sfide chiave dell'azienda e di avere la capacità di aiutarli ad affrontarli. Devi sempre condividere i tuoi punti salienti dell'intervista e come farai la differenza. I responsabili delle assunzioni sono oberati di lavoro e hanno bisogno di sapere che puoi partire con successo.

Roy Cohen , career coach e autore di The Wall Street Professional's Survival Guide

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